Mūsdienu augstsprieguma darbavietā liela uzmanība tiek pievērsta darbinieku atbildībai, lai saglabātu vai palielinātu apakšējo pozīciju, saskaņā ar Robert Kreitner, "Management" autoru. Žurnālu grāmatas ir laikietilpīgs veids, kā noteikt, kuri darba devēji bija, kur un kad.
Kas
Darbinieku žurnāli, ieskaitot atteikšanās grāmatas, ir instrumenti, ko izmanto, lai noteiktu precīzu datumu un laiku, kad darbinieks pārtrauca darbu šajā dienā. Tie ir pieejami dažādos formātos, tostarp vecmodīgi virsraksti, perforatori vai pat datorizētas pierakstīšanās lapas ar darbinieku parolēm.
Kāpēc
Tas, vai izmantot personāla atteikšanās grāmatu, ir darba devēja rīcības brīvība, un daudzi no viņiem izvēlas to darīt dažādu iemeslu dēļ. Uzraudzītāji var uzskatīt, ka darbinieki ir vairāk spējīgi palikt visu savu maiņu, ja viņiem ir jāsniedz rakstisks pieraksts par to, ka tas ir izdarīts.
Lietojumi
Personāla atteikšanās grāmatām ir dažādi izmantošanas veidi. Pirmkārt, viņi var noteikt, vai darbinieki ir uzticami un pastāvīgi sāk un beidz savu maiņu. Otrkārt, tos var izmantot, lai atrisinātu darba vietas un juridiskos strīdus, kas var apšaubīt, kurš darbinieks kādu laiku veic darbu.
