Motivācija ir tāda, ka “uguns vēderā”, kas liek cilvēkiem darīt to, kas nepieciešams, lai iegūtu to, ko viņi vēlas. Tas ir psiholoģisks process, kas uzsāk, vada un uztur mērķtiecīgu uzvedību.
Padomi
-
Motivācija ir vēlme vai nepieciešamība, kas liek cilvēkiem rīkoties. Motivēts darbaspēks ir ļoti svarīgs uzņēmuma panākumiem.
Kā motivācija ietekmē uzņēmumus
Veiksmīgi uzņēmumu īpašnieki uzzina, kas motivē savus darbiniekus. Ārējā motivācija ietver tādas priekšrocības kā nauda, sociālā atzīšana, slavēšanas un apbalvošanas trofejas. Tirdzniecības balvas ir viena no visbiežāk sastopamajām ārējām priekšrocībām. Pārdošanas komanda vada organizāciju ieņēmumus un izaugsmi. Ārējie ieguvumi arī veicina pārdošanas speciālistu konkurētspēju.
Būtiska motivācija nāk no iekšienes. Tas nav atkarīgs no ārējiem ieguvumiem vai priekšrocībām. Indivīdi ar šādu motivāciju darbojas savā labā. Viņu atalgojums ir personisks gandarījums un labs darbs.
Motivēta darbaspēka priekšrocības
Motivācija ir būtisks darbinieku pieredzes elements. Tā ir kolektīvā enerģija, kas veicina jūsu komandu darbībā un rīcību rezultātos. Dinamiska, kopīga, motivēta kultūra jūsu organizācijā ir win-win stratēģija panākumiem. Motivēti darbinieki pārsniedz darba prasības, jo vēlas.
Jūsu darbinieku motivēšana ir daudz priekšrocību. Jūs varat samazināt prombūtni, palielināt darbinieku saglabāšanu un veicināt komandas darbu ar efektīvu motivāciju. Laimīgi, motivēti cilvēki sniedz jūsu uzņēmumam konkurences priekšrocības tirgū.
Motivācija ir nekonsekventa
Motivācija dažkārt var būt nenotverama vai neeksistējoša citādi motivētos indivīdos. Cilvēki nedrīkst spēlēt savu A spēli katru dienu. Dynamic top izpildītāji dažkārt var cīnīties, lai atgrieztos uz ceļa. Patiesai motivācijai jābūt no iekšienes, neatkarīgi no ārējiem ieguvumiem. Atrodiet pareizo motivācijas līdzsvaru, lai katru dienu iesaistītu savu darbinieku sirdis un prātus.
Darbinieku motivācijas semināri uzņēmumu īpašniekiem
Motivēts darbaspēks saglabā katra uzņēmuma riteņus. Apgūt aizspriedumus pret motivāciju. Notiek iknedēļas interaktīvas tikšanās ar visu personālu. Jautājiet, kā uzlabot darba vietu. Esiet atvērti un atvērtu durvju politiku.
Attīstiet savu darbinieku prasmes ar darbinieku motivācijas darbnīcu. Semināri precizē vadību, mērķu noteikšanu un ietekmējošās prasmes. Uzziniet par populāriem motivācijas modeļiem un izmantojiet to, ko iemācīsieties, lai pielāgotu jūsu organizācijas motivācijas programmu.
Dažādi cilvēki, dažādi motīvi
Dažādi cilvēki reaģē uz dažādām motivācijām. Sniedziet saviem darbiniekiem gan taustāmus, gan nemateriālus motīvus. Apsveriet savas paaudzes un individuālās personības.
Piemēram, tūkstošgades, kas dzimuši no 1981. līdz 1997. gadam, veido lielāko daļu ASV darbaspēka. Sociālo sakaru nostiprināšana ir stratēģiska prioritāte organizācijām, kurām ir tūkstošgadu darbaspēks. Viņi zeļ mijiedarbībā ar citiem un dod priekšroku strādāt komandās. Motivējiet viņus ar sociāliem notikumiem, dienas aprūpes programmām un uz sportu orientētu kultūru.
Idejas darbinieku motivēšanai
Darba attīstība ir pamatā motivācijai lielākajai daļai darbinieku jebkurā organizācijā. „Lai sasniegtu priekšā”, mūsu sabiedrībā jau gadu desmitiem ir saglabājusies ambīcija. Ar progresu nāk prestižs, vairāk priekšrocību un vairāk naudas. Tomēr vien naudas atalgojums nav motivējošs. Uzturiet savu darbinieku aizraušanos ar izcilību, piedāvājot mācību resursus un profesionālo izaugsmi. Pārvaldiet direktoru budžetus. Piedāvājiet vidēja un augsta līmeņa vadītāju uzstāšanās konferencēs un tirdzniecības izstādēs. Mudiniet savus augstākos izpildītājus būt uzņēmējiem. Dodiet viņiem iespēju spīdēt.
Izcelt radošuma nozīmi. Mudiniet darbiniekus sniegt savu unikālo perspektīvu idejām un stratēģiskajiem plāniem. Veicināt vadības prasmes visā sākumā no sākuma līmeņa darbiniekiem līdz augstākā līmeņa vadībai. Mudiniet darbiniekus ieviest jauninājumus savā darbā un dalīties zināšanās ar citiem organizācijas darbiniekiem. Izveidot darbinieku atpazīšanas programmas, kurās īpaši pievilcīgi atrodami tie, kuriem ir liela uzmanība.
Stimuli jūsu darbinieku motivācijas rīku komplektā varētu ietvert pusdienas, kas tiek pasniegtas birojā vai pusdienas jogas pārtraukumā. Populāri ir tāldarbs, elastīgas darba stundas un sabiedriskās aktivitātes, piemēram, krodziņu vakari. Pat darbinieka dzimšanas dienas svinības ir vērtīgas motivācijas. Mājdzīvnieku mīļotāji novērtē, ka viņi var izmantot savus labākos draugus. Uzaiciniet radošus ieteikumus no saviem darbiniekiem. Klausieties atsauksmes un veiciet nepieciešamās izmaiņas.
