Darbinieku rokasgrāmatas mērķis ir sniegt rakstisku vienošanos par to, kā darbiniekiem ir jārīkojas darbavietā. Tādā veidā darbinieki un vadītāji var vērsties pie rokasgrāmatas, ja kādreiz rodas domstarpības vai pārpratumi. Lai gan darbinieku vēlmju specifika atšķiras no veikala veikala pat mazumtirdzniecības nozarē, jūsu rokasgrāmatā jāiekļauj šādi apsvērumi.
Pievērsiet uzmanību darbinieku kopšanai. Tas ietver vienotas ziņas, kā arī personisko aprūpi, piemēram, matus un sejas matus. Tajā jāiekļauj arī daži formulējumi par ķermeņa smaržu, tāpēc jebkura saruna par to norāda uz politiku, nevis uz darbinieka personīgajiem ieradumiem.
Risināt darbinieku uzvedību. Lai gan šķiet skaidrs, ka darbiniekiem ir jārīkojas profesionāli, vislabāk ir iekļaut konkrētus piemērus. Diemžēl jūs nevarat pieņemt, ka kaut kas būs acīmredzams. Norādiet, ka darbiniekiem ir jāierodas savlaicīgi, lai strādātu un risinātu īpašu procedūru slimības izsaukšanai.
Pievērsiet uzmanību skaidras naudas apstrādes un saskaņošanas procedūrām. Daudzos mazumtirdzniecības uzņēmumos šī ir joma, kurā jums būs visvairāk iemesla disciplīnai un izbeigšanai. Uzrakstiet šīs procedūras ļoti skaidri un atjauniniet tās katru reizi, kad sistēmā atrodat caurumu.
Risināt inventāra kontroles procedūras, tostarp aizdomās par darbinieku zādzību. Šīm procedūrām jāietver sākotnējais vai paraksts katru reizi, kad inventāra vienums tiek pārvietots no viena punkta uz citu. Kā piemēru var minēt no piegādes līdz krājumu telpai, no krājuma telpas uz displeja un pēc tam, kad prece tiek pārdota.
Iekļaujiet katra darbinieka darba apraksta kopiju, lai darbinieki un vadība to varētu ērti izmantot. Šajā sadaļā varat iekļaut arī uzņēmuma uzņēmuma shēmu.
Pievērsiet galveno informāciju par kompensāciju un pabalstiem. Tas var ietvert vai neiekļaut tipiskus algas diapazonus darbinieku uzsākšanai dažādās pozīcijās. Ja jums ir komisijas struktūra, tas noteikti jāiekļauj šeit. Iekļaujiet arī citu darbinieku pabalstu informācijas, piemēram, apdrošināšanas atbilstības un pensiju plānu, pamata izklāstu.
Iekļaujiet savas disciplīnas politikas kopiju. Darbiniekiem jāparāda procedūra, kad darbinieks neievēro rokasgrāmatu. Šī sadaļa ir viena no svarīgākajām, lai izvairītos no prettiesisku bijušo darbinieku tiesvedības.
Brīdinājums
Nodarbinātības likums ir sarežģīts un tam ir smagas sankcijas par kļūdām. Palūdziet savam advokātam pārbaudīt savu darbinieku rokasgrāmatu un uzmanīgi uzklausīt visas viņa ierosinātās izmaiņas.
