Gaidīšanas periods sākas pēc tam, kad esat nosūtījis pieteikumus darbavietu atvēršanai. Šis gaidīšanas periods var atšķirties atkarībā no darba devēja saņemto pieteikumu skaita, uzņēmuma rīcībā esošajiem resursiem pieteikumu izvērtēšanai un tiešās vajadzības pēc jauna darbinieka. Jo proaktīvāka jūs esat pēc darba pieteikuma nosūtīšanas, jo lielāka iespēja saņemt atbildi par jūsu pieteikumu.
Pārbaudīt darba piedāvājumu
Izlasiet darba piedāvājumu, lai atrastu paredzamo laika periodu, kurā var sagaidīt atbildi par jūsu darba pieteikumu. Darba devējs var norādīt datumu, kurā visi pieteikumi jāiesniedz novērtēšanai. Negaidiet, ka dzirdēsiet no darba devēja pirms šī datuma, jo darba devējs, iespējams, neuzskata pieteikumus. Parasti darba devēji sazinās ar intervijā izraudzītajiem darbiniekiem pēc vienas vai divām nedēļām pēc galīgā iesniegšanas datuma. Ja pēc trīs līdz četrām nedēļām neesat dzirdējis neko no darba devēja, iespējams, ka jūs neesat izvēlēts intervijai.
Kavēšanās iemesli
Lai gan daži cilvēki pārtrauc darba devēja cerību uz darbu pēc mēneša klusuma, ir vairākas situācijas, kas var izraisīt atbildes aizkavēšanos. Piemēram, darba devējs, iespējams, ir saņēmis simtiem pieteikumu, kas var ilgt vairākas nedēļas. Vēl viens iemesls, kāpēc intervijas process ir apstājies, ir arī darba devēja lēmums atlikt darbā pieņemšanas procesu. Tas nenozīmē, ka neesat kvalificēts, tāpēc sekojiet lietojumprogrammai, lai uzzinātu par savu statusu darbā pieņemšanas procesā.
Esiet Proaktīvs
Aktīvi palīdz jums uzzināt, kur jūsu darba pieteikums ir darbā pieņemšanas procesā. Turpmākas vēstules vai e-pasta vēstules rakstīšana vai papildu zvana iesniegšana sniegs jums atbildi par to, kā darba devējs dara, izskatot pieteikumu. Darba devējs redzēs jūsu turpmāko metodi, jo jūs izrādīsiet interesi par darbu, kas var likt jums priekšā pretendentiem, kuri nepārbauda savus pieteikumus.
Turpmākās darbības vēstule
Izpildiet pamata procedūras, ja nolemjat rakstīt darba vēstuli vai e-pastu par savu darba pieteikumu. Izmantot atbilstošus profesionālus atzinumus un slēgšanu, lai darba devējs justos ievērots. Piemēram, izmantojiet “Godātais” un “Patiesā kārtībā”, nevis “Sveiki” un “No”. Pateicamies darba devējam par to, ka jūs uzskatāt, ka jūs esat par šo amatu, un izteikt interesi par šo konkrēto darba atvēršanu. Pastāstiet darba devējam, ka viņš var ar jums sazināties ar jaunu informāciju par interviju, bet beigt vēstuli, norādot, ka jūs ar viņu sazināsieties dažu dienu laikā, lai redzētu, vai jūsu pieteikums ir pārskatīts.
