Darba vietas parasti tiek publicētas kā pilna vai nepilna laika. Bieži vien šajos ierakstos aprakstos ir ietverti termini "atbrīvots" vai "atbrīvots no nodokļa". Pilna vai nepilna laika informācija attiecas uz to, cik stundas darbinieks strādās un kuru parasti nosaka uzņēmums. Atbrīvojums un atbrīvojums no nodokļa attiecas uz amata kvalifikāciju iekļaušanai godīgā darba standartu likumā (FLSA).
Pilna laika vai nepilna laika darbs
ASV Darba departaments nenolemj par to, kas ir pilna vai nepilna laika darbs, ne arī federālais darba likums. Pilnīga vai nepilna darba laika noteikšana un šo apzīmējumu nozīme ir pilnībā atkarīga no darba devēja. Uzņēmumi bieži sniedz dažādus pabalstus pilna darba laika darbiniekiem nekā nepilna darba laika darbiniekiem, kas parasti piedāvā atvaļinājuma un slimības pabalstu pilna darba laika darbiniekiem, kā arī veselības apdrošināšanas pabalstus. Jūs varat izvēlēties noteikt maksimālo stundu skaitu nepilna laika darbiniekam vai minimālo stundu skaitu pilna laika darbiniekam.
Minimālā alga un virsstundas
FLSA nosaka standartus, kas attiecas uz minimālo algu, par kuru strādājošais maksā par katru stundu. Darbinieks, uz kuru attiecas šis likums, tiek uzskatīts par atbrīvotu. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir arī jāmaksā virsstundas par katru stundu, ko viņi strādā virs 40 gadiem. Virsstundu likme ir pusotru reizi parasto likmi. Ja parastā likme ir 10 ASV dolāri stundā, virsstundu likme kļūst par 15 ASV dolāriem stundā.
Atbrīvotie darbinieki Definīcija
Darbiniekiem, kas atbrīvoti no FLSA, nav jāmaksā minimālā alga vai virsstundas. Šiem darbiniekiem var maksāt fiksētu algu nedēļas darba laikā, neņemot vērā to darba stundu skaitu. Parasti ir gudri sekot līdzi jūsu algoto darbinieku nostrādātajām stundām jūsu pašu ierakstiem. Lai gan darbinieki parasti ir pilna laika atbrīvojumi, algotie darbinieki parasti maksā visu nedēļu algas pat tad, ja darba nedēļas laikā viņi nebija klāt dienas, pilnas dienas vai pat vairākas dienas.
Atbrīvotās darbinieku vadlīnijas
Darbinieka amata nosaukums nenosaka atbrīvotu vai atbrīvotu amatu. Darbiniekiem saskaņā ar likumu ir jāattiecas uz atbrīvojumu. No 2011. gada atbrīvots darbinieks ir jāmaksā vismaz 455 ASV dolāru nedēļā. Darbinieks var pretendēt uz izpildvaras atbrīvojumu, ja viņš tieši kontrolē vismaz trīs darbiniekus, un viņš vai viņa var nolīgt vai atlaist darbiniekus vai arī tiem ir būtisks ieguldījums procesā. Administratīvais atbrīvojums ir piemērojams, ja darbinieks veic uzņēmuma administratīvos uzdevumus. Administratīviem un izpildvaras darbiniekiem jābūt pilnvarotiem rīkoties diskrecionāri svarīgos uzņēmējdarbības jautājumos. Piemēro citus atbrīvojumus, bet zilo apkaklīšu darbinieki gandrīz nekad nav atbrīvoti no minimālās algas vai virsstundām.
