Federālais likums aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā rases, nacionālās izcelsmes, dzimuma, reliģijas vai vecuma dēļ. Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija īsteno federālo nodarbinātības diskriminācijas likumu pārkāpumus. Darbiniekiem vai darba pretendentiem, kuri uzskata, ka viņi ir diskriminācijas upuriem upuri, ir jāiesniedz sūdzība EEOC galvenajā birojā Vašingtonā, D.C. Viens no EEOC izmeklēšanas rezultātiem saistībā ar sūdzību par diskrimināciju nodarbinātības jomā ir paziņojums par atlaišanu.
Noteikšanas vēstule
Kad EEOC saņem sūdzību, tā atver lietu, kas pazīstama kā maksa, un sāk izmeklēšanu. Ja komisija konstatē, ka izmeklēšana liecina par pamatotu iemeslu uzskatīt, ka ir notikusi diskriminācija nodarbinātības jomā, tā nosūta abām pusēm apņemšanās vēstuli. Vēstulē tiek aicināta abas puses “pievienoties aģentūrai, cenšoties atrisināt nodevu, izmantojot neoficiālu procesu, ko sauc par samierināšanu”, saskaņā ar EEOC tīmekļa vietni. Ar EEOC atbalstu puses cenšas atrisināt strīdu. Ja puses nevar vienoties par izlīgumu, komisija vai nu iesniedz prasību pret darba devēju federālajā tiesā, vai nolemj neapstrīdēt nodevu. Komisija nosūta prasītājam paziņojumu par tiesībām iesūdzēt prasību, ja tā nolemj neiesniegt prasību.
Atteikšana un tiesību paziņošana
EEOC noraida prasības dažādu iemeslu dēļ, ieskaitot gadījumus, kad iekasēšanas puse nav iesniegusi sūdzību likumā noteiktajā termiņā vai fakts neatbalsta diskriminācijas prasību. Ja komisija noraida nodevu, tā nosūta nodevai atbildīgo personu atlaišanu un paziņojumu par tiesībām. Šī vēstule informē pusi, ka komisija ir nolēmusi noraidīt apsūdzību un informē viņu, ka viņai ir tiesības iesniegt prasību federālajā tiesā. Komisija arī nosūta vēstules kopiju darba devējam.
Ietekme uz darbinieku
Atlaišana aizver EEOC maksu. Maksāšanas pusei ir tiesības uz tiesas procesu 90 dienu laikā no vēstules saņemšanas dienas federālajā tiesā. Praksē, kad EEOC noraida maksājumus, prasītājiem ir grūti atrast advokātu 90 dienu laikā. Advokāti bieži nevēlas pieņemt darba diskriminācijas gadījumus, pamatojoties uz neparedzētiem izdevumiem, kas nozīmē, ka advokāts, ja tas ir veiksmīgs tiesas procesā, saņem procentus no prasītāja zaudējumu atlīdzības, jo strīds parasti ir salīdzinoši zems. Nodarbinātības diskriminācijas prasītāji parasti nevar atļauties advokāta stundas likmi vai secināt, ka ir maza ekonomiska nozīme, ja tiesas prāvas izmaksas ir saistītas ar tiesvedību. Fakti vai juridiskais pamatojums, saskaņā ar kuru komisija atcēla savu atlaišanu, bieži liek darba tiesisko diskrimināciju vērst uz to pašu apgalvoto pārkāpumu, kuru ir grūti uzvarēt. Dažām valstīm ir likumi par nodarbinātību un diskrimināciju, nodrošinot, ka prasītājiem šajās valstīs tiek iesniegta cita tiesvedības vieta.
Ietekme uz darba devēju
Paziņojums par atlaišanu parasti nozīmē darba devēja lietu izbeigšanu. Tā joprojām saskaras ar risku aizstāvēt federālo nodarbinātības un diskriminācijas tiesvedību, ja prasītājs iesniedz informāciju 90 dienu laikā vai tiesā, kas iesniegta valsts tiesā. Dažos gadījumos noraidītais nodarbinātības un diskriminācijas pieprasījums liek darba devējam pārskatīt savu nodarbinātības praksi un izglītot vai pārkvalificēt darbiniekus, lai nākotnē izvairītos no līdzīgas EEOC maksas.
