Darba vietas uzmākšanās, kā to nosaka ASV Equal Employment Opportunity Commission, ir nevēlama rīcība, kas balstīta uz personas rasi, vecumu, dzimumu, reliģiju, invaliditāti vai valsts izcelsmi. Ja rīcība kļūst par pastāvīgu nodarbinātības nosacījumu un tā ir pietiekami izplatīta, lai radītu naidīgu darba vidi, šāda uzmākšanās pārkāpj 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa, Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā 1967. gadā, un 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likums. Jūs varat rīkoties pret draudiem, lēcieniem un uzbrukumiem šādā veidā, iesniedzot uzmākšanās maksu.
EEOC un FEPA
Lai iesniegtu nodevu par uzmākšanos ar EEOC, jums ir jāiesniedz maksa pirms darba diskriminācijas nodevas iesniegšanas pret darba devēju un jāievēro termiņi. Pēdējais mainās, bet parasti ir 180 kalendārās dienas. Varat arī iesniegt failu ar valsti vai vietējo Godīgas nodarbinātības prakses aģentūra, tādā gadījumā jūs automātiski divkāršā veidā iesniedzat EEOC, tāpēc jums nav jāiesniedz abas.
Lai gan EEOC nepieņem maksājumus pa tālruni vai tiešsaistē, varat sākt procesu, aizpildot anketu tiešsaistē vai runājot ar EEOC pārstāvi, zvanot pa tālruni 1-800-669-4000.
Sūdzības iesniegšana Personā
Lai iesniegtu faktisko sūdzību, jums jādodas uz EEOC lauka biroju vai pasta nodaļu. EEOC iesaka zvanīt uz Jums tuvāko lauka biroju un jautāt par savu konkrēto procedūru. Sniedziet sapulcei visus attiecīgos dokumentus, lai atbalstītu jūsu uzmākšanās maksu. Tie var ietvert paziņojumus par izbeigšanu, darbības pārskatus un to personu vārdus un kontaktinformāciju, kuriem var būt sīkāka informācija par konkrētiem incidentiem. Jūs varat vērsties pie jums ar advokātu, lai gan jums nav pienākuma pieņemt darbā vienu.
Iesūtīšana pa pastu
Ja jūs iesniedzat savu vajāšanas prasību pa pastu, iesniedziet parakstītu vēstuli ar jūsu vārdu un kontaktinformāciju, kā arī par jūsu darba devēja un / vai personu, kuru vēlaties iesniegt pretenziju, un informāciju par uzmākšanās incidentu, tostarp kad tas notika un kāpēc jūs domājat, ka tas noticis. EEOC var sekot līdzi un lūgt papildu skaidrojumu un apstiprinājumu par jūsu prasību.
Prasība pret vajāšanu tiesā
Ja EEOC izskata prasību un konstatē, ka nav pārkāpts likums, tas dos jums a Paziņojums par tiesībām uz Sue. Tad jūs varētu iesniegt prasību tiesā. Kad EEOC konstatē vainu un mēģina panākt vienošanos ar jūsu darba devēju, bet nevar, tās juridiskā komanda vai Tieslietu departaments noteiks, vai iesniegt prasību pret savu darba devēju.
Valsts darba attiecību padome
Vēl viens iespējamais vajāšanas prasības iesniegšanas veids var būt Valsts darba attiecību padome. Ja arodbiedrības rezultātā rodas draudi vai nelikumīgas disciplināras darbības un uzskatāt, ka jūsu darbinieku tiesības ir pārkāptas saskaņā ar Valsts darba attiecību likums, lejupielādējiet maksas veidlapu, t.i., "maksu pret darba devēju" un sazinieties ar tuvāko NLRB reģionālo biroju, lai uzsāktu procesu. Valdes pārstāvji izmeklēs apsūdzību, un reģionālais direktors pieņems lēmumu pēc tā būtības, parasti 7 līdz 12 nedēļu laikā, Jūsu maksu var atrisināt, atsaukt vai noraidīt.
