Juridiski, uzmākšanās darba vietā atšķiras no iebiedēšanas darba vietā. Uzmākšanās ir aizskaroša rīcība, kuras pamatā ir tāds faktors kā upura rase, reliģija, dzimums vai vecums. Ja aizskaroša rīcība nav balstīta uz diskrimināciju, tas ir tikai iebiedēšana. Tas var kaitēt tik daudz kā uzmākšanās, bet cietušajam parasti nav juridiskas aizsardzības.
Neuzticīga rīcība
Gadījuma aizskarošs joks vai vienreizējs incidents nav nelikumīgs, ja vien tas nav ārkārtējs gadījums, saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission. Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja tai ir jātiek galā, lai saglabātu savu darbu vai radītu naidīga vai ļaunprātīga vide.
Aizvainojoša rīcība var ietvert:
• Aizvainojoši joki • Rasu slagi • iebiedēšana • fizisks uzbrukums • apvainojumi • briesmu attēlu parādīšana • draudi, ieskaitot fiziskus vai draudus vai draudus, lai aizdegtu jūs. • Darba veikšanas traucēšana. (ref1) • Nevēlama seksuāla saskarsme vai pieprasījumi pēc seksuāla atbalsta.
Ja jūs regulāri liecināt, ka kāds tiek vajāts darbā, EEOC saka, ka jūs varat kvalificēties kā upuris, pat ja neesat vajāšanas mērķis.
Iebiedēšana var būt likumīga
Ir daudz veidu, kā apvainot kādu personu, kas nepārkāpj tiesību aktus pret vajāšanu. Boss, kurš kliedz ikvienam padotajam un neuzskata visus, neatkarīgi no rases, reliģijas vai dzimuma, nevar būt vajāējs. Darbinieka aizskaršana par viņas personību vai drēbēm nedrīkst būt uzmākšanās, ja tā nav saistīta ar rasi, dzimumu vai citām aizsargātām īpašībām.
Nolo juridiskajā tīmekļa vietnē teikts, ka Kalifornija definē iebiedēšanu kā aizskarošu, pazemojošu vai iebiedējošu rīcību. Rakstīšanas laikā ne federālā valdība, ne neviena valsts valdība nav aizliegusi iebiedēt darba vietā, kas arī nav uzskatāma par uzmākšanos.
Reaģēšana uz uzmākšanos
Ja uzmākšanās sāp jūsu karjeru - izbeigšana, atteikums paaugstināt reklāmu, liegta nopelnītā prēmija vai paaugstinājums - EEOC saka, ka jūsu darba devējs ir juridiski atbildīgs kopā ar uzmācēju. Uzņēmums ir atbildīgs arī, ja ziņojat par uzmākšanos un jūsu darba devējs neko nedara. Ja uzņēmumam ir sūdzību procedūra, izpildiet to, lai iesniegtu ziņojumu. Ja nekas nemainās, iesniedziet sūdzību EEOC vai līdzvērtīgā valsts aģentūrā. Sazināšanās ar valdību ir nepieciešams pirmais solis, ja jūs vēlaties vērsties pie darba devēja tiesā.
Cīņa pret bullies
Darbs ar iebiedēšanu ir grūtāk risināms, jo jums nav vienādu juridisko iespēju. Intervijā ar Maiami Heraldu advokāts Jezabel Lloronte saka ir vērts ziņot par iebiedēšanu HR, bet jums nav citu iespēju, ja uzņēmums neveic pasākumus. EEOC saka, ka viens izņēmums ir, ja jūs esat kārdināts, jo jūs ziņojāt par diskrimināciju, palīdzēja diskriminācijas izmeklēšanā vai pretstatā diskriminējošai praksei. Ja jūs ciešat pretoties, tas tiek uzskatīts par uzmākšanos.
