Tāpat kā amatu apraksti palīdz pieņemt darbā, intervēt un pieņemt darbā, atlases kritēriji palīdz cilvēkresursiem izprast pozīcijas specifiskās cerības. Tā kā atlases kritēriji ir vērsti uz rezultātu, nevis uz personu, tie arī nodrošina taisnīgu un objektīvu veidu, kā noteikt, vai pieteikuma iesniedzējs ir piemērots gan amatam, gan uzņēmumam.
Kvalifikācijas pret atlases kritērijiem
Ja šķiet, ka jūsu uzņēmums pastāvīgi izvēlas nepareizu pieteikuma iesniedzēju, tas varētu būt tāpēc, ka jūs pieņemat darbā lēmumus, kas galvenokārt saistīti ar darba specifiku. Lai gan akreditācijas dati, formālā izglītība un ar darbu saistītā pieredze ir svarīga, tie var nebūt pietiekami, lai palīdzētu izvēlēties „perfektu” kandidātu. Atlases kritēriji ietver, bet iet tālāk par ar darbu saistīto kvalifikāciju. Viņi liek jums ņemt vērā ar darbu nesaistītas prasmes, vispārējās zināšanas, personīgās īpašības un iezīmes, kas ir būtiskas veiksmīgai darbībai un ilgtermiņa nodarbinātībai.
Vispārējās prasmes un zināšanas
Lai gan vispārējās prasmes un zināšanu kritēriji nav tieši saistīti ar nostāju, Kalifornijas kopienas rīkojumu kopums norāda, ka tie ir būtiski produktivitātes un labas darbības nodrošināšanai. Piemēram, pārbaudāmi vispārējo prasmju un zināšanu kritēriji var atvieglot kvalificētā klientu apkalpošanas kandidāta piesaisti, nomu un saglabāšanu. Kritēriji attiektos uz tādām tēmām kā efektīva mutiska un rakstiska komunikācijas prasme, spēja runāt svešvalodā, labas organizatoriskās prasmes un zināšanas par atbilstošām programmatūras programmām.
Raksturojums un iezīmes
Objektīvi personisko īpašību atlases kritēriji var noteikt, vai kandidāts ir piemērots uzņēmumam. Piemēram, uzņēmumi ir izmantojuši atlases kritērijus, lai noteiktu, vai kandidāts atbilst strauji mainīgam un nepārtraukti mainīgam biznesa atmosfēram vai tādai, kurā lielākā daļa cilvēku strādā kabīnēs. Raksturlielumu atlases kritēriju piemēri ir iniciatīva, humora izjūta un spēja strādāt komandā orientētā vidē ar dažādiem cilvēkiem un personībām.
Īpaši apsvērumi
Varat arī izmantot atlases kritērijus, lai novērtētu pašreizējos darbiniekus. Papildus augstākajai darbībai specifiskai darbībai jūs varat apstiprināt darbu no mājām uz atlases kritērijiem, kas attiecas uz ar darbu saistītu rīcību. Tie ietver motivāciju, uzticamību, labu laika pārvaldības un prioritāšu noteikšanas prasmes un spēju efektīvi strādāt bez tiešas uzraudzības.
