Kas ir prāta vētras?

Satura rādītājs:

Anonim

Prāta vētra ir komandas darbs, kurā tiek radītas jaunas idejas un stratēģijas, lai atrisinātu problēmu vai sasniegtu mērķi. Lai gan prāta vētras sesijas būtu jāplāno tā, lai tās būtu atvieglinātas un brīvas no apgrūtinājumiem, kas varētu ierobežot jaunu ideju radīšanu, ir ļoti svarīgi saglabāt zināmu kārtību. Līdz ar to prāta vētras sesijā būtu jābūt jebkuras grupas vadītājam, kurš var uzturēt kontroli pār diskusiju.

Prāta vētra definēšana

Prāta vētra ir sadarbības process, kurā tiek izstrādātas jaunas idejas. Komanda izveido un apspriež iespējamos problēmas risinājumus un veidus, kā uzlabot katru alternatīvu. Izmantojot grupas dažādos uzskatus, prāta vētras ietver daudzu cilvēku zināšanas un tādējādi rada priekšroku kopīgai idejai.

Brainstorming priekšrocības

Prāta vētra ļauj cilvēkiem apvienot savas idejas un zināšanas tādā veidā, lai radītu jaunus risinājumus. Individuāli katrai personai var būt daļa no zināšanām vai perspektīvas, kas nepieciešama, lai sasniegtu mērķi, bet var nebūt citu gabalu. Prāta vētras komandas darbs ļauj grupai paļauties uz viena otras stiprajām pusēm, lai sasniegtu mērķi.

Prāta vētras grupas lielums

Prāta vētras sesijā būtu jāiekļauj pietiekami daudz cilvēku, lai nodrošinātu perspektīvu daudzveidību, bet tajā pašā laikā nevajadzētu būt tik pārpildītai, lai kļūtu nežēlīgi un neorganizēti. Vispārīgi runājot, grupas no sešiem līdz divpadsmit strādā labi. Bet to nevajadzētu uzskatīt par absolūtu.

Brainstorming atrašanās vieta

Brainstorming vislabāk ir izdarīt mierīgā vietā. Mazāk komfortabla, stingrāka vide neveicina jaunu ideju izstrādi un komunikāciju starp komandas locekļiem. Ļoti noderīga ir istaba ar tāfele vai flip chart, kurā var rakstīt idejas. Līdzīgi istaba ar ērtu iestatījumu var palielināt sesijas vērtību.

Brainstorming sesijas vadīšana

Brainstorming sesijām nevajadzētu būt pilnīgai visiem. Svarīgs ir viens līderis, kurš visus uzņemas darbā un kas ir moderators. Šim vadītājam būtu jāuztur diskusija, kas notiek uz vietas, un organizē mērķi. Tāpat līderim ir jāuztur ikviens pēc grafika un jānovērš prāta vētras turpināšana ilgāk nekā nepieciešams.