Darba pieteikumos parasti ir rinda, kurā jūs varat norādīt, kāda veida darbu vēlaties, īsi aprakstiet savas prasmes un paskaidrojiet, kas jums ir jāpiedāvā darba devējam - paziņojums, ko sauc par mērķi. Mērķis ir īss un līdz šim brīdim, sniedzot darba devējam informāciju par jūsu fonu un kāda veida darbu jūs ātri skatāties.
Īss
Darba mērķim jābūt īsam un līdz galam. Parasti tekstapstrādes programmā ir trīs teksta rindas. Iespējams, jums nav tik daudz vietas uz papīra darba pieteikuma, tāpēc jums rūpīgi jāizvēlas vārdi, lai precīzi aprakstītu to, ko meklējat, kad rakstāt savu mērķi.
Darbs un prasmes
Uzrakstiet sava mērķa uzdevuma nosaukumu. Ja atbildat uz darba sludinājumu, iekļaujiet precīzu darba nosaukumu jūsu mērķim. Ja jūs meklējat jebkuru pieejamo pozīciju, kas atbilst jūsu kvalifikācijai, sniedziet vismaz vienu amata nosaukumu, kurā jūs būtu ieinteresēts. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam pārtikas preču veikalā, jūs varat rakstīt, ka vēlaties būt kasieris. Tas norādītu darba devējam, ka nevēlaties strādāt kā akcionārs. Uzrakstiet katru mērķi, lai pievērstu uzmanību konkrētu darba devēju vajadzībām. Izvairieties no rakstīšanas, ka jūs meklējat darbu, izmantojot savas prasmes un pieredzi; tas ir pārāk vispārīgs. Ja vēlaties veidot savas prasmes noteiktā jomā, norādiet to mērķī. Ja jūs esat jauns absolvents, piemēram, jūs varat rakstīt: „Jauna medicīnas māsu absolvente meklē RN pozīciju, kur varu izstrādāt praktiskas klīniskās prasmes izaicinošā darba vidē.”
Pieredze
Aprakstiet savu pieredzi dažos vārdos mērķī. Piemēram, ja jums ir pieredze kā kasieris ātrās ēdināšanas restorānā, un jūs piesakāties kases pozīcijai pārtikas preču veikalā, jūs varētu teikt, ka „kasieris ar piecu gadu pieredzi meklē pozīciju kā kasieris XYZ lielveikalā.” nekavējoties paziņo darba devējam, ka jūs jau zināt darba pamatus.
Kas jums ir jāpiedāvā
Rakstiet, kas jūs atšķiras no citiem darba meklētājiem. Piemēram, jūs varētu teikt: „Es centos kā administratīvā asistenta amats uzņēmumā, kur varu izmantot savas organizatoriskās un grāmatvedības prasmes, lai radītu efektīvus procesus, kas ietaupa uzņēmuma naudu.”
