Federālā godīgā darba standartu likums kalpo, lai aizsargātu darba ņēmēju darba tiesības. Cita starpā likums nosaka federālo minimālo algu un laika grafiku, kurā sīki aprakstītas darbinieku nostrādātās stundas. Lapas kalpo kā pierādījums tam, ka darba devējs samaksāja darbiniekiem stundas likmi, kas atbilst vai pārsniedza federālo minimumu. Dažās situācijās arī laika lapās ir iekļauta informācija par laika periodiem, kuros darbinieki nesaņem atalgojumu.
Laika lapas
Saskaņā ar Federālā Godīgā darba standartu likumu, darba devējiem ir jāuztur algu uzskaite vismaz trīs gadus. Ierakstos jāiekļauj katra darbinieka vārds, sociālās apdrošināšanas numurs un fiziskā adrese, kā arī katra darbinieka dzimšanas datums un dzimums. Uzņēmumam ir jāsaglabā ieraksti, kas parāda katra darbinieka stundas likmi un darbinieka iknedēļas grafiku. Darba devējiem katru nedēļu jāapkopo informācija par algām; darbinieki reģistrē šo informāciju, aizpildot laika lapas. Daudzās valstīs, piemēram, Kalifornijā, ir likumi, kas ļauj darbiniekiem jebkurā laikā pārskatīt savus algas ierakstus. Darbinieki, kas strādā kā uzraudzītāji un cilvēki, kas strādā noteiktās profesijās, ir atbrīvoti no tiesību akta noteikumiem. Šiem atbrīvotajiem darbiniekiem nav jāaizpilda laika lapas.
Maksa
Saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu kā stundas darbiniekam jūs saņemat standarta darba samaksu par pirmajām 40 stundām, ko jūs strādājat vienas darba nedēļas laikā. Jūs saņemat atalgojuma likmi, kas ir 150 procenti no jūsu parastās stundas likmes par katru stundu, kas strādā vairāk nekā 40. Jūsu darba devējam ir jānorāda stundas jūsu laika lapā, lai parādītu, vai esat nopelnījis stundas likmi vai virsstundu likmi. Ja jūsu darba devējs nemaksā jums par noteiktu stundu laikā jūsu parastajā darba nedēļā, tad šīs stundas tiek ierakstītas kā "neapmaksātas".
Neapmaksāti trūkumi
Daudzi uzņēmumi ļauj darbiniekiem saņemt apmaksātu atvaļinājumu un slimības dienas. Šīs apmaksātās brīvdienas tiek uzkrātas visu gadu. Jūs nesaņemat nekādu samaksu, ja esat lietojis slimības vai atvaļinājuma dienas, ja jums nav pietiekami daudz apmaksātu atvaļinājuma dienu, lai segtu šo laiku. Ja jums ir jāiziet no darba uz dažām stundām, jūsu darba devējs var atļaut jums izmantot šīs stundas kā "neapmaksātas", nevis padarīt visu apmaksātu atvaļinājuma dienu. Tāpēc, neapmaksātās stundas laika lapā parasti ir rezultāts cilvēkiem, kuri saņem neapmaksātu atvaļinājumu, slimības vai personīgās dienas.
Atvaļinājums
Saskaņā ar federālo ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu darbinieki dažos gadījumos, piemēram, pēc bērna piedzimšanas vai tad, kad ģimenes loceklis smagi saslimst, var palaist garām darbu ne vairāk kā 12 nedēļu darba gadā. Darba devēji nevar izbeigt darbiniekus par šo laiku, bet darba devējiem nav jāmaksā darbinieki prombūtnes laikā. Līdz ar to laika lapa var liecināt, ka darbinieki ir uzturējušies „neapmaksātā” atvaļinājumā līdz 12 nedēļām ģimenes medicīnas atvaļinājuma likuma dēļ. Tāpat darba devējiem nav jāmaksā cilvēki žūrijas nodevu laikā vai jāmaksā rezervisti, kuri tiek aicināti uz aktīvo darbu. Laika lapā jānorāda iemesls, kāpēc darbinieks nav strādājis, un norādiet, ka darbinieks ir apmaksāts.
