Ja vēlaties brīvi strādāt par neatkarīgu darbuzņēmēju, gatavojieties manevrēt darba likumu. Federālie un valsts noteikumi reglamentē neatkarīgu darbuzņēmēju tiesības un pienākumus, tostarp to, vai viņiem ir jāiesniedz laika grafiki, lai izsekotu stundas. Tas, vai darbinieks ir darbuzņēmējs vai darbinieks, nosaka, vai uzņēmumam jāmaksā darba ņēmēja sociālā nodrošinājuma un medicīnas nodokļi. Uzņēmumi un darba ņēmēji, kas nepareizi izprot vai pārkāpj līgumslēdzēju tiesību aktus, pakļauj sevi tiesvedībai un nodokļu sodiem.
Darbuzņēmēji un laika lapas
Darbuzņēmējiem, kas saņem 1099 ienākumus, nav jāiesniedz laika lapas. Faktiski uzņēmumi, kas pieprasa 1099 darbuzņēmējus, lai aizpildītu laika lapas, varētu būt pretrunā ar līgumslēdzēju likumiem. Saskaņā ar IRS darba ņēmējs ir neatkarīgs darbuzņēmējs tikai tad, ja uzņēmums kontrolē gala produktu vai pakalpojumu, nenosakot, kad, kur un kā darbuzņēmējs pabeidz savu darbu. Ja uzņēmumam ir likumīgas tiesības kontrolēt vai uzraudzīt konkrētas stundas, tad līgumslēdzējs, iespējams, ir darbinieks. Citi nosacījumi Uzņēmumi nevar izvietot līgumslēdzējus, kādas iekārtas izmantot, kur iegādāties preces un vai pieņemt darbā palīgus, lai palīdzētu ar darbu. Uzņēmumi, kas apmāca līgumslēdzējus, kā veikt konkrētu uzdevumu, arī varētu būt likuma pārkāpums.
Finanšu kontrole
Uzņēmumi nevar kontrolēt līgumslēdzēja darba ekonomiskos aspektus. Darbuzņēmējam ir jāļauj strādāt ar viņa personīgo aprīkojumu. Viņš nevar pieprasīt atlīdzību no uzņēmuma par uzņēmējdarbības izdevumiem, kas radušies projekta laikā. Viņš arī var brīvi meklēt citas uzņēmējdarbības iespējas ar konkurējošiem uzņēmumiem, un viņš nesaņem garantētu vai regulāru algu stundā vai nedēļā. Ja uzņēmums liek darba ņēmējam izmantot uzņēmuma aprīkojumu, atlīdzina izdevumus, aizliedz sānu darbu vai samaksā stundas vai nedēļas algu, šis uzņēmums izturas pret personu kā darbinieku.
Attiecības veids
Līgumi, kuros norādīts darba attiecību veids, IRS ir maz, lai noteiktu līgumslēdzēja statusu. Pēc aģentūras domām, tas, kā uzņēmums un darbuzņēmējs strādā kopā. Uzņēmumi maksā par veselības apdrošināšanu, pensiju kontiem, atvaļinājumiem un slimības dienām darbiniekiem, bet ne līgumslēdzējiem. Arī uzņēmumu līgumslēdzēju attiecībām ir konkrēti beigu datumi, savukārt uzņēmumi sagaida, ka attiecības ar darbiniekiem turpināsies uz nenoteiktu laiku. Visbeidzot, ja darba ņēmēja pakalpojums ir būtisks uzņēmuma uzdevumam - piemēram, grāmatvedis, kas ir strādājis grāmatvedības uzņēmumā, tad uzņēmumam ir tiesības vadīt savu darbību kā darbinieks.
Nodokļi
Uzņēmums, kas saglabā darbuzņēmēju, neaizliedz līgumslēdzēja Medicare un sociālās apdrošināšanas nodokļus. Tas nozīmē, ka līgumslēdzēja pienākums ir maksāt pašnodarbinātības nodokļus, kas attiecas uz federālās pensijas un veselības aprūpes pabalstiem. Līgumslēdzēji var atskaitīt pusi no pašnodarbinātības nodokļa, aprēķinot koriģētos bruto ienākumus, bet darbinieki nevar atskaitīt Medicare vai sociālās apdrošināšanas nodokļus. Ja uzskatāt, ka uzņēmums, kurā strādājat, ir nepareizi apzīmējis kā līgumslēdzēju, nevis darbinieku, tad uzņēmums var saskarties ar nopietnām nodokļu saistībām un sodiem. Lai noskaidrotu savu statusu, aizpildiet formu SS-8 ar IRS. Aģentūra pārskatīs veidlapu un oficiāli noteiks jūsu statusu. Jūs varat arī iesniegt sūdzību par algu jūsu valsts darba departamentā vai nolīgt nodarbinātības advokātu.
