Darbinieku atzīšana uzsver organizācijas cilvēcisko pusi. Darbinieki jūt augstu novērtējumu un emocionālu apņemšanos ievērot savu uzņēmumu mērķus, kad vadība atzīst viņu centienus. Šis palielinātais darbinieku iesaistīšanās nozīmē augstāku produktivitātes un klientu apmierinātības līmeni un zemāku apgrozījumu, negadījumu un kvalitātes noraidīšanas rādītājus. Apbalvojumi, kurus izvēlaties iekļaut darbinieku pabalstu paketes goda uzvedībā, kuru vēlaties veicināt: lojalitāte, inovācija, komandas darbs un īpašs pakalpojums.
Pakalpojumu atpazīšana
Publiski atzīstot darbinieka dienesta pagrieziena punktu - vai nu vienu gadu, vai 25 gadus, parādīts, ka jūsu organizācija vērtē lojalitāti. Pakalpojuma atzīšanas ilgums ir visizplatītākā atpazīšanas programma respondentu vidū "World of Work" ikgadējās tendences darbinieku atzīšanas apsekojumos. Pakalpojumu atpazīšanas programmas bieži izmanto piecus gadus kā piešķiršanas attiecināmības pieaugumu, par ko liecina Kolorādo Universitāte. Izmantojiet iespēju, lai arī ar jums atzītu darbinieku iemaksas savā karjerā.
Pērnīgs sniegums
Bieži pazīstams kā Mēneša darbinieks, šī balva atzīst darba ņēmēja centienus iet tālāk par darba aprakstu un izskaidrot organizatoriskās vērtības klientu apkalpošanas, inovāciju vai sasniegumu jomā. Piemēram, advokātu birojs Morgan, Brown & Joy mudina nopelnīt balvas, lai atzītu sniegumu tādās jomās kā izmaksu samazināšana, pārdošana vai peļņa.
Apbalvojumus par nopelniem var piešķirt uzņēmumu, nodaļu un departamentu līmenī. Šī kategorija piedāvā daudz elastības, lai godinātu uzvedību, kas atbalsta jūsu uzņēmuma vērtības un misiju. Uzraugi vai vienaudži var izvirzīt kolēģus par nopelniem, kas būtu jāiesniedz drīz pēc tam, kad notika darbība, kas noveda pie nominācijas.
Savstarpēja atzīšana
Atzīšana no kolēģiem var dot lielu nozīmi godātajiem cilvēkiem. Šāda veida darbinieku atzīšanas balva 2013. gada Pasaules darba aptaujā bija trešā popularitāte. Salīdzinošās programmas var būt ikgadējas prezentācijas, ļaujot speciālajai komitejai atlasīt uzvarētājus no visu gadu iesniegtajām darbinieku nominācijām. Viņi arī var turpināt darbu, un kolēģi sūta e-kartiņas, kas iekļūst iekšējā mājas lapā, lai ikviens organizācijas biedrs varētu redzēt, saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību. Kategorijas, par kurām var uzskatīt, ka balvas var tikt uzskatītas par apmeklējumu, atklājot potenciāli kaitīgu neatbilstību, novedot jaunu uzņēmumu, uzvarot jaunu klientu vai kontu un kalpojot kā mentors.
Kopienas pakalpojumu atzīšana
Ja jūsu organizācijai ir darbinieku brīvprātīgo programma vai mudina jūsu darbaspēku veikt labdarības pakalpojumus, brīvprātīgo balva var uzsvērt apņemšanos veicināt korporatīvo pilsonību. Jūs varat ieplānot izplatīšanu, lai tā sakristu ar Nacionālo brīvprātīgo nedēļu katru aprīli.
Northrup Grumman darbinieku brīvprātīgo atzīšanas programma lūdz bezpeļņas organizācijām izvirzīt darbinieku, kurš ar viņiem ir brīvprātīgi iesaistījies vismaz 12 mēnešus. Saskaņā ar uzņēmuma vadlīnijām, izvirzītajiem brīvprātīgajiem, veicot inovācijas vai ārkārtas centienus, ir bijusi ietekme organizācijā vai sabiedrībā, un jāpierāda centieni panākt pārmaiņas.
Drošības atzīšana
Drošības atzīšanas piešķiršanas programma var darboties kopā ar jūsu uzņēmuma traumu un slimību profilakses programmu, lai ieplānotu drošus darba paradumus. Šādai programmai var būt formāli un neformāli elementi saskaņā ar Darba drošības un veselības aizsardzību tiešsaistē. Neoficiālais aspekts ļauj uzraudzītājiem un rūpnīcu vadītājiem piešķirt darbiniekus uz vietas, kad tie tiek uzskatīti par atbilstošiem personiskās aizsardzības līdzekļiem vai ievērojot drošības procedūras. Vai, kā iesaka Sodexo Motivation Solutions, atzīt darbiniekus par drošības ieteikumiem, kas izrādījušies veiksmīgi. Oficiālā programma godina visu rūpnīcu, indivīdus, maiņas vai komandas, iespējams, ikgadējā pasākumā.
Oficiālā atzīšana var notikt izmantot izmērāmus kritērijus, kas saistīti ar uzņēmuma drošības mērķiem, uzņēmumu, departamentu un individuālā līmenī. Ohaio darba ņēmēju kompensācijas birojs iesaka organizatoriskus kritērijus, piemēram, zaudēto laiku traumu vai incidentu skaita samazināšanu, nostrādātās stundas bez zaudēta laika traumām, izcilu drošības audita rezultātu un bez traumu gūto projektu pabeigšanas, savukārt individuālās kvalifikācijas var ietvert stundu skaitu, dienas, nedēļas vai gadi strādāja bez zaudējuma laika, vai kalpoja kā drošības komitejas vai drošības projekta dalībnieks.
