Banku nozare ir ļoti regulēta spēkstacija, kas stabilizē tautu ekonomisko vidi visā pasaulē. Bankas glabā jutīgu, personisku informāciju par saviem klientiem, un komercbankas bieži vien iegūst vērtīgāku inventāru - skaidru naudu - nekā citas mazumtirdzniecības operācijas. Banku darbiniekiem, sākot no vadītājiem līdz stāstītājiem, jābūt augstākam integritātes līmenim un uzticamībai nekā darbiniekiem lielākajā daļā citu nozaru, padarot cilvēkresursu lomu banku jomā daudz svarīgāku.
Pretendenta pārbaude
Dažām darba vietām faktiski nav nepieciešama rūpīga iepriekšēja pārbaude, bet jebkurš darbs bankā noteikti ir. Banku cilvēkresursu nodaļām ir jādodas uz papildu jūdzēm, lai atklātu darba pretendentu kriminālo un finansiālo vēsturi, lai nodrošinātu viņu klientu un viņu organizācijas drošību kopumā. Ļoti maz ticams, ka bankas savos ierakstos pieņem darbā kandidātus ar finanšu krāpšanu, piemēram, tāpēc, ka kārdinājums ir svarīgs, pozīcija bankā liktu kādam, kam ir šāda veida vēsture.
Bankas drošība
Cilvēkresursu struktūrvienībām ir jāizstrādā un jāuzrauga darba procesi, lai samazinātu iekšējās zādzības un slepenas vienošanās iespējas. Cilvēkresursu politika atdala skaidras naudas saņemšanu, uzglabāšanu, apstrādi un izmaksu un reģistrē visas darbības, izmantojot videonovērošanu.Gadījumā, ja darbinieks mēģina nozagt no bankas, personāla nodaļai jārīkojas ar juridiskajiem dokumentiem un administratīvajiem procesiem, kas nepieciešami tiesvedībā.
Maksājumu lēmumi
Tāpat kā citās nozarēs, personāla profesionāļiem bankās ir roku darbs, lai pieņemtu lēmumus par atalgojuma paaugstināšanu un paaugstināšanu. Bankas darbinieki ir unikāli, jo viņiem bieži ir divas darbinieku samaksas metodes: atalgojums atalgojumam un citiem darbiniekiem, kā arī komisijas maksa par pārdošanas darbiniekiem. Pārdošanas veicināšanas lēmumi pārdevējiem, kas pārdod aizdevumus un citus finanšu produktus, atšķiras no lēmumiem veicināt administratīvo personālu. Banku personāla vadības dienestiem jāstrādā gan taisnīgi, gan stratēģiski, lai attīstītu darbaspēku.
Executive Recruitment
Banku nozare ir ļoti konkurētspējīga, un bankas pastāvīgi pārvietojas tiesiskā mīnu laukā, kas var izpostīt uzņēmumus, kas iziet no līnijas. Atbilstošu vadītāju atrašana ir izšķiroša jebkurai nozarei, bet īpaši tādai, kurā konkurence ir tik sīva un tik svarīga ir tiesību aktu ievērošana. Cilvēkresursu speciālistiem bankās ir jādodas uz papildu jūdzēm, lai pieņemtu darbā labākos talantus banku jomā, ļaujot to organizācijām attīstīties un attīstīties nākotnē. Korporāciju cilvēkresursu nodaļām ir jāsaņem direktoru padomes apstiprinājums, pirms viņš ievieš kādu, lai aizpildītu arī izpildvaras vietas.
