Kā pārvaldīt ētiku darba vietā. Pareizas ētikas izmantošana jebkurā darba vietā ir būtiska uzņēmuma panākumiem. Diemžēl uzņēmumi neizdodas un cilvēki dažkārt pat ieslodzījumā, jo darba laikā ir pieņemti neētiski lēmumi. Lai pārvaldītu ētiku darba vietā, rīkojieties šādi.
Sazināties ar uzņēmuma ētikas politiku darbiniekiem skaidri. Tas ir lielisks norīkošana pie biroja un tā izplatīšana darbiniekiem, bet jums vajadzētu būt regulārām sanāksmēm, kurās ikviens pavada kādu laiku, apspriežot ētiku. Palūdziet cilvēkiem runāt par dažādu ētisku lēmumu piemēriem. Pārskatiet noteikumus un to iemeslus. Paskaidrojiet, ka uzņēmums nepanes neētisku rīcību un izklāsta sekas.
Padariet darbiniekiem vienkāršu palīdzību, meklējot palīdzību, pieņemot lēmumu. Darbinieki ne vienmēr var būt pārliecināti par ētikas risinājumu. Tādēļ uzņēmuma pienākums ir nodrošināt resursus, kas viņiem ir nepieciešami pareizā lēmuma pieņemšanai. Kādam laikam jābūt pieejamam, lai darbinieki varētu apspriest šos jautājumus.
Izveidot atmosfēru, kurā darbinieki var uzticēties saviem vadītājiem un zināt, ka viņi var ziņot par ētikas politikas pārkāpējiem. Uzraugiem būtu jāuztur darbinieki, kas ziņo par pārkāpējiem, anonīmiem un nepadara viņus soda sankcijām. Tomēr darbiniekiem nevajadzētu justies kā viņu pienākumam ziņot par pārkāpumiem.
Radīt piemēru. Uzraugi nevar sagaidīt, ka darbinieki tos ievēros, ja viņi neievēro noteikumus, ko tie nosaka. Modeļa lēmumu pieņemšana, kas aptver ētiskās vērtības, kuras uzņēmums ietver. Darbinieki respektēs savus vadītājus un, visticamāk, sekos viņu piemēram.
