Darbinieku pieņemšana darbā, novērtēšana un atlase ir trīs galvenie darbinieki. No tiem darbā pieņemšana un atlase parasti ir visgrūtākais darba devējiem. Taustiņi, lai atrastu pareizos kandidātus īstajā laikā un viņu pieņemšana darbā, ir stratēģiski un domā par organizācijas nākotni.
Ārējās darbā pieņemšanas metodes
Izveidot attiecības ar padomdevējiem un karjeras konsultantiem koledžās un universitātēs un lūgt palīdzību darbā pie atklātām pozīcijām. Sasniedziet profesionālās organizācijas, kas atbilst organizācijas misijai, un lūdziet, lai tās publicē atklātās pozīcijas savos biļetenos un e-pastos biedriem. Organizācijām, kurām ir finanšu resursi, būtu jāapsver iespēja strādāt ar darbā iekārtošanas uzņēmumu, it īpaši, ja amats ir augstākā līmenī vai tam ir nepieciešama īpaša prasme vai pieredze.
Iekšējās darbā pieņemšanas metodes
Esiet skaidrs par prasmēm un pieredzi, kas pieteikuma iesniedzējam ir jābūt. Vispirms ievietojiet atklātu pozīciju, lai novērtētu, vai organizācijā ir kvalificēti kandidāti. Apsveriet praktikantus, brīvprātīgos, pagaidu darbiniekus vai konsultantus, kuri, iespējams, strādā līdzīgā amatā kā atvērtā stāvoklī.
Atlases metodes
Tiklīdz pieteikuma iesniedzēju apvienība ir sašaurināta un kandidāti ir novērtēti, ir pienācis laiks pieņemt atlases lēmumu. Atcerieties domāt ilgtermiņā. Vai pretendents ir kvalificēts pašreizējam darbam, kā arī nākotnes amatiem? Meklējiet kandidātu ar labu pieredzi un jaunām idejām un jaunu skatījumu. Nosveriet viņa vēlmi mācīties. Turklāt, neatkarīgi no nozares, tirgus apstākļi neizbēgami mainīsies; izvēlieties kādu, kurš ne tikai spēj pielāgoties, bet arī var uzplaukt šajos apstākļos. Neizmaksājiet kandidātus, kuri veic karjeras izmaiņas. Piemēram, kāds, kam ir piecu gadu pieredze uzņēmumu sektorā, var sniegt stratēģisku skatījumu bezpeļņas organizācijai, bet kāds no bezpeļņas organizācijas, kas ir padarījis visvairāk ar ierobežotiem resursiem, var sniegt jaunu pieeju korporācijai. Noteikti ņemiet vērā citas vajadzības, piemēram, daudzveidību, un ievērojiet Equal Employment Opportunity Commission vadlīnijas.
