Tāpat kā staigāšana apkārt ar slapjām zeķēm visu dienu, negatīva darbinieku uzvedība var nopietni mazināt uzņēmuma vadību un vispārējo darbību. Daži īpaši slikti darbinieki ir labi izliekoties par vienkāršu skaistuma zīmi uzņēmumā, nevis vēža molu. Nabadzīgo darbinieku negatīvā ietekme, ja to neārstē, var sagraut uzņēmumu no iekšpuses.
Novērš produktivitāti
Noteiktas negatīvas darbinieku uzvedības formas var apturēt ražošanu uzņēmumā. Uzņēmums darbojas efektīvi, ja katrs komponents un darbinieks pienācīgi pilda savus pienākumus. Darbinieks, kurš regulāri parādās vēlu vai citādi nespēj slodzi no darba slodzes, beidzas, ietekmējot visu organizāciju. Ja darbinieka darbs ir īpaši svarīgs uzņēmuma darbībai, ietekme var būt nopietna.
Izplata disidenta kultūru
Negatīva darbinieku uzvedība var būt lipīga. Ja darbinieks apšauba vadošo lomu dekonstruktīvos veidos vai citādi piespiežot un demonstrējot sliktu attieksmi vai darba ētiku, citi darbinieki, kas atrodas tuvu šim negatīvajam darbiniekam, var arī sākt izrādīt tos pašus simptomus. Pirms ilgs laiks, domstarpību kultūra var pārvarēt organizāciju, iespējams, ar atsevišķām grupām un lojalitātes līnijām. Uzņēmuma likvidēšana ar plašu negatīvu attieksmi var būt dārga un laikietilpīga, kas vēl vairāk kaitē uzņēmuma resursiem.
Scares Away Business
Spēcīgs klientu serviss ir būtisks faktors ikviena uzņēmuma veiksmīgai darbībai. Negatīva darbinieku uzvedība, ņemot vērā klientus vai klientus, var izraisīt klientu sūdzības un vispārēju negatīvu sabiedrības tēlu.
Izveido iekšējo satricinājumu
Tāpat kā negatīvā darbinieku uzvedība var ietekmēt darbiniekus, kas strādā ap slikto darba ņēmēju, tā var arī ietekmēt vadību. Darbs ar negatīvu darbinieku var būt grūts, un vadībai var būt dažādi viedokļi par to, kāda rīcība ir vispiemērotākais. Strīdu var pastiprināt, ja negatīvā darbinieku uzvedība ir grūts, lai noteiktu kādu darbinieku vai darbinieku grupu. Šis iekšējais satricinājums var ietekmēt uzņēmuma spēju pieņemt vadības lēmumus un var vadīt uzņēmumu nepareizā virzienā.
