Organizatoriskā uzvedība ir pētījums par to, kā indivīdi un grupas darbojas organizācijās. Šīs uzvedības ietekmē to, kā veidojas grupas un komandas, kas tiek uzskatīts par svarīgu vai nenozīmīgu un kā tiek pārvaldīta darba vide. Uzvedības faktori būtiski ietekmē organizācijas efektivitāti un apmierinātību ar darbu. Organizatoriskās uzvedības pētījumi balstās uz pieciem braukšanas principiem vai enkuriem.
Daudznozaru enkurs
Organizatoriskā uzvedība ir disciplīna, un tajā tiek izstrādātas teorijas un uzvedības modeļi. Tomēr pētniekiem šajā disciplīnā ir jāpārbauda arī daudzas citas disciplīnas un jāizmanto no tām atbilstoša informācija un idejas. Dažas no šīm disciplīnām ir psiholoģija, antropoloģija, socioloģija. komunikācijas un tehnoloģijas.
Sistemātiskās izpētes enkurs
Pētnieki organizatoriskās uzvedības jomā balstās uz zinātnisko metodi, veicot pētījumus. Sistemātiskais izpētes stiprinājums nosaka, ka organizācijas apkopo informāciju un datus detalizēti un sistemātiski, un ka apgalvojumi un pieņēmumi ir jāpārbauda kvantitatīvi.
Ārkārtas enkurs
Dažādām darbībām dažādiem pasākumiem un lēmumiem var būt dažādas sekas. Ārkārtas enkuram ir nepieciešama izpratne par to, ka nevienā situācijā netiks strādāts ar vienu risinājumu un ka organizatoriskiem problēmu risinājumiem jāņem vērā konkrētās situācijas specifika. Ir jāizvērtē konkrētas situācijas un jāizvēlas risinājums, kas atbilst situācijai, kurai tas jāpiemēro.
Vairāki analīzes līmeņi
Šis enkurs nosaka, ka risinājumi jāizvērtē, ņemot vērā dažādu organizatorisko līmeņu perspektīvas, tostarp indivīdu, funkcionālo komandu vai nodaļu, vadītāju un uzņēmuma kopumā perspektīvas. Daudzi risinājumi, kas tiek piemēroti, ietekmē vairākus vai visus organizācijas līmeņus. Sekmju analīze dažādos līmeņos ir izšķiroša, lai gūtu panākumus.
Atvērtās sistēmas enkurs
Organizācijas nepastāv vakuumā. Organizācija un vide, kurā tā pastāv, ir savstarpēji saistīti. Atvērtās sistēmas enkurs atbalsta organizācijas skatu, kas ietver tās ārējo vidi, tostarp tādus faktorus kā kultūra, kurā tas atrodas, investoru vajadzības, ekonomikas stāvoklis, politiskā vide un normatīvās prasības. Tā arī atbalsta iekšējo skatījumu uz tādiem jautājumiem kā sakaru sistēmas, mārketinga vajadzības, darba procesi un dažādu apakšgrupu mijiedarbība.
