Korporatīvā pārvaldība ir pamatsabiedrībām, kas izmanto, lai izklāstītu konkrētās darbības un vadlīnijas saviem darbiniekiem. Korporatīvā pārvaldība bieži vien ir unikāla sistēma, kuras pamatā ir organizācijas misija un vērtības. Lielās korporācijas un publiski pārvaldītie uzņēmumi bieži izmanto korporatīvo pārvaldību, lai izveidotu iekšējo uzņēmējdarbības politiku, ņemot vērā uzņēmumā iesaistīto vadību.
Fakti
Lai gan korporatīvā pārvaldība parasti ir unikāla katram uzņēmumam, tai ir daži universāli elementi. Korporatīvā pārvaldība kontrolē vadītāju, darbinieku un ārpus uzņēmuma ieinteresēto personu iekšējās un ārējās darbības. Šajā sistēmā ir izklāstīti arī valdes locekļu vai direktoru pienākumi, privilēģijas un lomas, lai nodrošinātu, ka šīs personas neizmanto uzņēmuma resursus. Uzņēmumi var iekļaut arī informāciju par akcionāru lomu organizācijā un to pienākumiem balsot par uzņēmumu jautājumiem.
Iespējas
Korporatīvā pārvaldība parasti nosaka katra biznesa līguma mērķus un uzdevumus. Atgriešanās likme, līguma ilgums, personas, kas var apstiprināt līgumus, un citas saistības parasti ir iekļautas korporatīvās pārvaldības sistēmā. Korporatīvā pārvaldība arī izveido kontroles un līdzsvara sistēmu, lai pārvaldītu iekšējās uzņēmējdarbības nodaļas. Šī sistēma nodrošina, ka neviens cilvēks vai departaments nepārvalda biznesa lēmumus vai darbojas ārpus uzņēmuma misijas un vērtībām.
Apsvērumi
Publiski pārvaldītas sabiedrības var pieprasīt akcionāru apstiprinājumu, izveidojot savu korporatīvās pārvaldības sistēmu. Akcionāri ir personas, kas ir ieguldījušas naudu uzņēmējdarbībā un cer uz ievērojamu peļņu no kapitāla. Tā vietā, lai ļautu direktoru padomei vai izpilddirektoriem veidot un īstenot korporatīvo pārvaldību, var būt nepieciešama akcionāru apstiprināšana, lai nodrošinātu, ka šie indivīdi saprot, kā uzņēmums sagaida finansiālu peļņu. Akcionāriem var pieprasīt arī apstiprināt jebkuras izmaiņas korporatīvās pārvaldības sistēmā gada akcionāru sapulces laikā.
Ieguvumi
Uzņēmumi, kas izmanto korporatīvo pārvaldību, var spēt racionalizēt uzņēmējdarbību un palielināt potenciālu, lai palielinātu peļņu. Pamatnostādņu izveide, kas jāievēro uzņēmumiem, kas strādā uzņēmumā, var palīdzēt uzņēmumiem nodrošināt minimālo darbības standartu kopumu uzņēmumā. Organizācijas var arī disciplinēt darbiniekus vai labot neatbilstošas darba vietas, izmantojot noteikumus vai procedūras, kas izklāstītas uzņēmuma korporatīvās pārvaldības sistēmā.
Ekspertu ieskats
Vadības konsultanti, valsts grāmatvedības firmas, advokātu biroji vai citas profesionālas organizācijas var izmantot korporatīvās pārvaldības sabiedrību. Šīs personas vai grupas var palīdzēt uzņēmumiem nodrošināt, ka uzņēmuma korporatīvās pārvaldības dizains atbilst visu iesaistīto pušu cerībām. Advokātu biroji var tikt izmantoti, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma korporatīvās pārvaldības sistēma atbilst visām juridiskajām prasībām attiecībā uz tās uzņēmējdarbību.
