Darbinieku pensijas ienākumu drošības likuma grupas atbilstības prasības veselības un pensiju plāniem tika izveidotas 1974. gadā. Uzņēmuma pabalsti ir pakļauti ERISA prasībām, ja uzņēmums atrodas ASV, nav daļa no baznīcas vai valdības organizācijas, aptver 50 vai vairāk grupas pabalstu dalībnieki vai darba devējs izmanto apdrošinātāja pārvadātāju, lai pārvaldītu savus veselības un pensijas pabalstus.
Ziņojumi par ERISA prasībām
Uzņēmumiem, kuru darbinieki ir 50 vai mazāk, var nākties ievērot nelielu pabalstu grupas segumu, ja viņi izmanto apdrošināšanas sabiedrību. Visiem uzņēmumiem, kuriem ir pašapdrošināti plāni vai pilnībā apdrošināti plāni ar vismaz 50 dalībniekiem, regulāri jāinformē dalībnieki par grupas pabalstu plāniem, kas ir daļa no viņu uzticības pienākuma. Saskaņā ar noteikumiem, uzņēmuma administratoriem ir jāiesniedz pabalstu plāna kopsavilkums, seguma līmeņi un prasību procedūras Darba departamentam un IRS.
Pabalstu tulkošana
Grupu pabalstu tulkošana jāsniedz 100 vai vairāk darbiniekiem, uz kuriem attiecas veselības aprūpes plāns, un, ja 10 procenti vai vairāk dalībnieku raksta vai lasa vienā un tajā pašā angļu valodā. Ir jānodrošina arī tulkošana, ja 25 procenti vai vairāk no 99 darbiniekiem lasa un raksta tajā pašā angļu valodā.
Vairāki darba devēja pabalsti
Mazie uzņēmumi var arī sadarboties, lai piedāvātu grupas veselības apdrošināšanas segumu darbiniekiem, izmantojot vairākus darba devēju labklājības pasākumus. Parasti strādājošo pabalsti nozarē vai tirdzniecības asociācijā ir saskaņā ar ASV Darba departamenta tīmekļa vietni. Ieguvumi var pretendēt uz ERISA Vienotā darba devēja mazo grupu pabalstu plāniem, ja darba devējiem MEWA ir 50 vai mazāk cilvēku. Kooperatīvs var pretendēt uz lielākiem grupas pabalstiem, ja uzņēmumiem ir vairāk nekā 50 darbinieku. Turklāt MEWA ir jābūt bezpeļņas organizācijai un jāpieprasa, lai papildus veselības aprūpei būtu tiesības piedalīties ERISA.
COBRA veselības segums
Darba devējiem ar 20 vai vairāk darbiniekiem jāpiedāvā konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas likums ERISA ietvaros un jāpaziņo darbiniekiem par segumu. COBRA ir veselības plāni, ko sponsorē lielākā daļa valsts un pašvaldību, kas piedāvā pabalstu segumu, ja darbinieks tiek atlaists, atlaists, kļūstot šķīries no darbinieka, kurš nodrošinājis apdrošināšanu, vai, ja darbinieks iziet. Saņēmējiem var prasīt samaksāt COBRA.
