Darbinieki izmanto dažādas iespējas, lai atrastu potenciālos darba kandidātus, kad ir atvērta darba vieta. Darbinieki apvieno tradicionālās darbā pieņemšanas metodes, piemēram, laikrakstu reklāmas vai nodarbinātības aģentūras, ar modernām metodēm, piemēram, darbā ar internetu. Internets piedāvā jaunas iespējas darbiniekiem, kuri meklē kvalificētus kandidātus, lai aizpildītu atvērtas darba vietas. Vairāk darba meklētāju pārvietojas tiešsaistes karjeras valdēs, lai atrastu darba iespējas, kas atbilst viņu prasmju kopām. Tā kā vervētāji palielina interneta lietošanu, viņiem ir jāņem vērā šīs tehnoloģijas stiprās un vājās puses.
Palielināta izvēle
Viens no interneta darbā pieņemšanas spēkiem ir lielāka kandidātu izvēle. Internets sasniedz cilvēkus visā pasaulē. Tā kā vairāk cilvēku redz darba piedāvājumus, tiek piemēroti vairāk kvalificēti kandidāti. Darba piedāvājumi vairs neatbilst ģeogrāfiskajiem ierobežojumiem, ko uzliek vietējie laikraksti vai vietējās nodarbinātības aģentūras. Tā kā vairāki kandidāti piesakās atklātām amatiem, darbinieks gūst labumu no lielākas kandidātu grupas. Darbinieks izvēlas kvalificētāko kandidātu no visa pretendentu kopuma.
Automātiska pārbaude
Vēl viens interneta darbā pieņemšanas spēks ir tehnoloģiju izmantošana, lai pārbaudītu pieteikuma iesniedzējus. Daudziem pretendentiem trūkst nepieciešamās kvalifikācijas, lai veiktu darba pienākumus. Darbiniekiem ir jāpārbauda pretendenti, lai pievērstu uzmanību tiem, kas atbilst amatam. Interneta piesaistīšana ļauj darbiniekam programmēt programmatūru, lai likvidētu kandidātus, kuriem nav minimālās kvalifikācijas. Pēc tam darbinieks saņem sarakstu ar tiem kandidātiem, kuri atbilst minimālajām kvalifikācijām. Tiek novērsts katra pieteikuma iesniedzēja manuālais pārskatīšanas un pārbaudes process.
Labi kandidāti slīd cauri plaisām
Interneta vervēšanas vājums ir saistīts ar to, ka tehnoloģijas rezultātā tiek zaudēti labi kandidāti. Dažiem kvalificētiem darba meklētājiem trūkst interneta piekļuves un nekad nereaģē uz tiešsaistes darba piedāvājumiem. Recruiter neizmanto iespēju izskatīt šos kandidātus. Citiem kandidātiem trūkst izglītības kvalifikācijas, bet viņi iegūst dzīves pieredzi. Automātiskās pārbaudes programmas likvidē šos kandidātus, jo tie neatbilst obligātajiem izglītības standartiem.
Liela atbilde
Vēl viens interneta vervēšanas trūkums ir saistīts ar lielāko skaitu atbilžu uz darba piedāvājumu. Darba kandidāti no visas pasaules var piekļūt darba piedāvājumam.Kā apgalvo šie pretendenti, tie dod iespēju neizmantoti lielam kandidātu kopumam. Darbinieku uzdevums ir manuāli pārskatīt katru kandidātu, lai noteiktu, kuri kandidāti jāapsver intervijas procesā.
