Aptuveni 1 no 6 ASV darbiniekiem ir redzami burti ADP par viņu čekiem, samaksas konsultācijām un pabalstu saskarnēm. Tas ir tāpēc, ka viņu darba devēji izmanto automātisko datu procesu, lai apstrādātu algas, pabalstus vai abus. ADP ir nozīmīga klātbūtne algu un cilvēkresursu pakalpojumu tirgū. Ja jūsu uzņēmums izmanto ADP algu sarakstam, tas var palīdzēt ar vairākiem citiem darbinieka pakalpojumiem.
Kompānijas informācija
ADP sāka strādāt kā algas pakalpojumu uzņēmums 1950. gados, kad kļuva iespējama algas automatizācija. Panākumi, ko ADP bija guvuši, lai uzņēmumi varētu izmantot ārpakalpojumus, radīja ievērojamu izaugsmi un iespējamu publisko līdzdalību Ņujorkas Fondu biržā. ADP ziņoja, ka 2013. finanšu gadā gada ieņēmumi pārsniedz 11 miljardus ASV dolāru.
Paplašinātie pakalpojumi
Laika gaitā ADP atklāja vertikālās integrācijas iespējas. Uzņēmējdarbības tendences lika uzņēmumiem koncentrēties uz pamatkompetencēm un likvidēt nebūtiskus amatus, ADP ieviesa ārpakalpojumu cilvēkresursu pakalpojumus, sākot ar algas un pabalstu administrēšanu, līdz palīdzībai darbā, šaujot, disciplīnai, politikas izstrādei un situācijas konsultācijām. Daži uzņēmumi izvieto ADP uz ikgadējo aizturētāju, lai darbotos kā virtuāls personāla nodaļa.
Elektroniskās pārbaudes
90. gados elektroniskie tiešie noguldījumi sāka aizstāt papīra čekus. ADP bija pirmais tiešo noguldījumu pakalpojumu tirgus dalībnieks, ietaupot savus klientus ar ievērojamām papīra izmaksām un fiziskās pārbaudes izplatīšanu. Šodien lielākajā daļā uzņēmumu, kas izmanto ADP algu pakalpojumus, darbinieki saņem vai nu tikai papīra čekus, vai arī piekļūst saviem apmaksas veidiem, izmantojot elektroniskās saskarnes. Tomēr ADP joprojām piedāvā tradicionālos paycheck pakalpojumus uzņēmumiem, kuri to vēlas, un darbiniekiem, kam nepieciešama papīra pārbaude.
Tirgus
Lai gan ADP ir spēcīgs savā nozarē, tas nav vienīgais šāda veida algu pakalpojums. Vairāki galvenie konkurenti apkalpo uzņēmumus visā valstī. Lai gan ADP kalpo maziem uzņēmumiem, tās darbība tradicionāli ir vērsta uz vidējiem un lieliem uzņēmumiem, tostarp lieliem Fortune 500 un starptautiskiem uzņēmumiem. Konkurenti, piemēram, Paychex, ir koncentrējušies uz maziem un vidējiem darba devējiem, kas, iespējams, iepriekš ir atraduši pārāk dārgu ārpakalpojumu piedāvājumu.
