Ja esat algots darbinieks, jūs parasti atbrīvojat no valsts un federālajiem likumiem par virsstundu darba samaksu. Tomēr, ja neesat atbrīvots no likumiem, kas attiecas uz virsstundām, jums jāgaida, ka jums būs jāmaksā par jebkuru darba laiku, kas pārsniedz jūsu darba līgumā noteikto.
Padomi
-
Vairumā gadījumu algotiem darbiniekiem nav jāmaksā papildu algas par darbu, kas citādi būtu brīvdiena.
Algu un atbrīvoto darbinieku definēšana
Federālā gadatirgus likuma likums nosaka, kuri darbinieki tiek uzskatīti par algotiem un kuri ir atbrīvoti no virsstundu likumiem. Algas darbinieks ir ikviens, kurš katru nedēļu vai retāk saņem tādu pašu algu, neatkarīgi no tā, cik stundu ir strādāts, ar nosacījumu, ka šajā nedēļā tiek veikts kāds darbs. Tomēr ne visi algotie darbinieki ir atbrīvoti no virsstundu samaksas.
Lai atbrīvotu no federālajiem likumiem par virsstundām, algotajam darbiniekam ir jāmaksā vismaz 455 ASV dolāri par katru nostrādāto nedēļu. Skolotāji, ārpus pārdošanas darbinieki, kā arī ikviens, kas praktizē medicīnu vai likumu, arī ir atbrīvoti no nodokļa neatkarīgi no tā, cik daudz viņi ir samaksāti.
Maksājiet par darbu dienā
Federālais likums neprasa, lai darba devējs maksātu atbrīvotu algotu darbinieku par darbu vēlu, ierodoties agri, darba nedēļas nogalēs vai strādājot jebkurā dienā, kad viņš bija plānots izslēgt darbu. Protams, darba devēji var izlemt samaksāt šos darbiniekus par papildu darbu, bet tas ir pilnīgi brīvprātīgs, ja vien darba ņēmēja darba līgumā jau nav iekļauta papildu samaksa par šiem apstākļiem.
Ja darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet nav kvalificēta kā atbrīvots darbinieks, piemēram, tiem, kas 2018. gadā nopelna mazāk nekā 455 ASV dolārus nedēļā, tad darba devējam ir jāmaksā par virsstundām. Tomēr tas var atšķirties atkarībā no jūsu valstī spēkā esošajiem algoto darbinieku likumiem.
Viskonsinā stundas darbiniekiem parasti maksā pusi (150% no parastās algas) par katru nostrādāto stundu, kas pārsniedz 40 stundas. Attiecībā uz algotu darbinieku, kas nav atbrīvots no darba, parasto darba laiku nosaka līgums. Piemēram, ja darba līgumā noteikts, ka parastā darba nedēļa ir 50 stundas, tad algotajam darbiniekam nebūtu jāmaksā virsstundas, kamēr viņš nav strādājis 51 stundu laikā. Ja darbinieks saņēma $ 400 nedēļā, pamatojoties uz 50 stundām, stundas likme būtu 8 ASV dolāri stundā. Tā kā alga sedz visas nostrādātās stundas, darbinieks saņem papildu $ 4 stundā par virsstundām, kas ir 50 procenti no stundas likmes.
Kalifornijā algotajiem darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, būtu jāmaksā virsstundas par jebkurām stundām, ko viņi strādā vairāk nekā 40 nedēļās. Virsstundu likme ir 150 procenti no to algas, kas būtu 40 stundu darba nedēļā.
Atalgojumu no algotiem darbiniekiem
Ar dažiem izņēmumiem, kas galvenokārt saistīti ar valsts sektora darbiniekiem, darba devēji nevar atskaitīt algas no darbinieka algas par trūkstošajām daļējām dienām. Tas attiecas arī uz algotiem darbiniekiem, kuri pamet darbu agrāk vai ierodas vēlu slimības vai personiskās iecelšanas dēļ.
Ir gadījumi, kad darba devējs var atskaitīt samaksu, ja algots darbinieks, kurš ir atbrīvots no darba, nepilda pilnu darba dienu. Tas ietver ikvienu, kurš ir pazudis darbā personisku iemeslu dēļ ārpus slimības vai ievainojuma. Ja atbrīvotais darbinieks ir prom no slimības vai invaliditātes, un darba devējam ir pabalstu plāns, lai kompensētu viņu, darba devējam nav jāmaksā par šīm dienām, pat ja pabalstu plāns viņai neatlīdzina. Darba devēji var arī atskaitīt atalgojumu no algota darbinieka, ja viņa atvaļinājumu pieņem saskaņā ar Federālo ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu.
Lai iegūtu konkrētu informāciju par algotām darbinieku tiesībām, ja jūs strādājat, jums jākonsultējas ar attiecīgo valsts departamentu, kā arī ar Amerikas Savienoto Valstu Darba departamentu.
