Pārvaldnieka darbs ietver neērtu atbildību, ka dažreiz tiek atlaists darbinieks. Darbinieka iztikas izbeigšana ir grūta un stresa situācija, tomēr dažos gadījumos tā ir nepieciešama. Ir reizes, kad nav alternatīva darbinieka izbeigšanai. Ja tas ir nepieciešams, veiciet izpēti, lai pārliecinātos, ka jūsu iemesli ir spēkā. Daži pamatoti iemesli darbinieka izbeigšanai ietver rupju pārkāpumu, politikas pārkāpumu, sliktu sniegumu vai darbinieku sagrozīšanu.
Darbības doktrīna
Darbs nozīmē, ka darba devējs var izbeigt darbinieku jebkāda iemesla dēļ - vai bez iemesla - ar nosacījumu, ka izbeigšanas pamats nav diskriminējošs. Jūsu darbinieka rokasgrāmatā jāiekļauj paziņojums par atrašanos darbā, un visos līgumos jānorāda darba līgumi, kas ignorē darba doktora doktrīnu.
Izņemot dažu valstu apstākļus un īpašus noteikumus par valsts sektora nodarbinātību, jebkurš ASV darba devējs var izbeigt darbinieku saskaņā ar darba doktrīnu pēc pieprasījuma. Tā atkārto, ka darbinieka atlaišana, izmantojot doktrīnu pēc izvēles, ir jāpamato ar nediskriminējošiem iemesliem.
Bruto pārkāpumi
Darbinieku rokasgrāmatas parasti sniedz organizācijas definīciju par to, kas ir nopietns pārkāpums. Nopietna pārkāpuma piemērs ietver tīšu un tīšu rīcību, kas apdraud darba ņēmēja un citu darba ņēmēju drošību darba vietā, piemēram, vardarbību darba vietā. Neskatoties uz to, cilvēkresursi ir atbildīgi par to, lai noteiktu, vai nopietns pārkāpums ir tīšs. Turklāt ir jābūt dokumentācijai vai lieciniekam, kas apliecina incidentu. Ikreiz, kad fakti skaidri norāda, ka darbinieks ir atbildīgs par darbaspēka nodošanu briesmās, tas ir pamatots iemesls darbinieku izbeigšanai.
Politikas pārkāpums
Darbinieku rokasgrāmatās ir iekļautas arī tādas darba vietas politikas, kas nosaka, kuras darbības tiek uzskatītas par izbeigtiem pārkāpumiem, piemēram, nesaderību, vietējo narkotiku un alkohola lietošanu, kā arī piekļuvi aizliegtajām interneta vietnēm. Darba devējiem regulāri jāpārskata darbinieku rokasgrāmatas, lai nodrošinātu, ka tās konsekventi īsteno šīs politikas un nosaka atbilstošus pasākumus politikas pārkāpumiem. Darbinieki, kas pārkāpj darba vietas politiku, parasti tiek uzskatīti par necieņu pret darba vietas noteikumiem un tāpēc tiek lūgti atstāt uzņēmumu. Darbības izbeigšana attiecībā uz politikas pārkāpumiem ir līdzīga izbeigšanai par nopietniem pārkāpumiem, jo jābūt dokumentācijai, kas apstiprina vadītāja lēmumu izbeigt darbību.
Slikta uzstāšanās
Izpildes vadības sistēma parasti sastāv no regulāri plānotiem veiktspējas novērtējumiem vai darbinieku novērtējumiem. Gadījumā, ja jūsu uzņēmums neveic oficiālus novērtējumus, pastāvīga atgriezeniskā saite par darbinieku sniegumu ir uzraudzības funkcija. Abos gadījumos dokumentācija ir absolūta prasība.
Darbinieki, kuru sniegums neatbilst darba devēju vēlmēm, saņem konsultācijas, norādījumus vai darbības uzlabošanas plānus, lai uzlabotu viņu darba prasmes. Tomēr šie pasākumi ne vienmēr ir efektīvi. Ja pastāv dokumentācija, kas apraksta atkārtotus centienus uzlabot darbinieku sniegumu, zemas veiktspējas darbinieka izlādēšana ir pamatots iemesls izbeigšanai. Šajā gadījumā darba devējam ir jāspēj sniegt dokumentus, kas apstiprina izbeigšanu.
Darbinieku sagrozīšana
Gandrīz visos nodarbinātības pieteikumos ir atruna, kas norāda uz sekām, kas saistītas ar nodarbinātības kvalifikāciju viltošanu. Parasti dokumentu un kvalifikāciju viltošanas sekas ir tūlītēja izbeigšana. Šī iemesla dēļ jums ir jāizstrādā atlases process, kas nepieļauj lēmumu pieņemšanu par sliktu pieņemšanu darbā, veicot plašas intervijas un pamatpētījumus.Tomēr darbinieku nepareiza sniegšana var parādīties tikai pēc tam, kad darbinieks ir ieradies uz jūsu algas.
Kad tas notiek, izmeklējiet kļūdainu informāciju. Iepazīstieties ar darbinieku, lai apspriestu neatbilstības starp paziņojumiem par pieteikumu, un jūsu pierādījums, ka darbinieks ir nepareizi pārstāvējis sevi. Ja nav ticamu iemeslu neatbilstībām, tas ir vēl viens pamatots izbeigšanas iemesls.
