Izmantojot vēstuli, lai pieprasītu tiešu interviju, ir pārliecinošs paštirdzniecības ceļš, un tas var novest pie darba piedāvājuma. Darba devēji parasti sāk intervijas pēc pārbaudes atsākšanas. Tomēr daži darba meklētāji cenšas gūt labumu, meklējot tā sauktās informatīvās intervijas. Informatīvās intervijas ļauj jums iepazīstināt sevi ar darba devēju sesijā, kas ilgst aptuveni 15 līdz 30 minūtes, lai gan dažas sesijas ilgst ilgāk.
Sazinieties ar draugiem un pieskarieties saviem sociālajiem tīkliem, lai identificētu darbā pieņemšanas vadītāju uzņēmumā, kuru vēlaties strādāt. Apmeklējiet arī uzņēmuma tīmekļa vietnes, lai iegūtu informāciju par darbiniekiem. Iegūstiet pilnu nomnieka vadītāja vārdu, amatu un darba adresi. Intervijas ar aci pret aci ir vērtīgas pat tad, ja nav atvēršanas. Intervijas ir nozīmīgas sadarbības iespējas tīklā, jo tās ļauj jums ierasties uzņēmuma vai organizācijas ietvaros.
Rakstiet vēstuli, izmantojot profesionālu stilu. Rakstiet īsos, pilnos teikumos. Neizmantojiet izsaukuma zīmes, saīsinājumu vai slengu valodu. Nokļūt pirmajā punktā minētajā punktā, ieviešot sevi. Piemēram, rakstiet, ka esat nesen iegūts koledžas absolvents ar grādu grāmatvedībā, un jūs meklējat sarežģītu pozīciju finanšu pārvaldībā.Pievienojiet, ka jums ir dziļa interese par vadītāja uzņēmumu un labprāt tiktos informatīvā intervijā - - pat ja nav atvērumu.
Pārdodiet sevi otrajā daļā, izmantojot divus vai trīs teikumus, lai apspriestu savus izglītojošos sasniegumus vai attiecīgo darba pieredzi un apbalvojumus, ja tādi ir.
Nākamajā punktā izteikt apbrīnu uzņēmumam, norādot, ka jūsu prasmes un pieredze ir ideāli piemērota uzņēmuma darbiniekam.
Aizveriet vēstuli, ierosinot datumus tiešai sanāksmei. Dodiet iznomāšanas vadītājam vairākus datumus, kas jāapsver, piemēram, divu nedēļu laikā. Pastāstiet iznomāšanas vadītājam, ka pēc dažām dienām jūs turpināsiet telefonu, lai apstiprinātu sanāksmi. Ņemiet vērā arī to, ka esat pievienojis savu CV, lai pieņemtu darbā vadītāja atziņu.
Padomi
-
Lai iegūtu tiešu interviju, nepieciešama pārliecība. Viena vēstule, iespējams, nebūs pietiekama. Vadītāju pieņemšana darbā ir appludināta ar vēstulēm un atsāk, un nevar atbildēt visiem. Tāpēc ir svarīgi sekot pa tālruni, bet nevajag būt kaitēklis.
