Talantu pārvaldības uzņēmumi ir izplatīti Losandželosā un Ņujorkā, kur ir galvenās mītnes ar TV studijām un mūzikas etiķetēm. Lai gan talantu pārvaldības uzņēmumi lielā mērā var būt saistīti ar izklaidi, terminu talantu pārvaldība var attiecināt uz jebkuru profesiju, kurā ir nepieciešami augsti talantīgi profesionāļi.
Novērtējiet, kāda veida talanti jūs turpināsiet. Jūsu korporatīvajiem klientiem un darbiniekiem ir jāzina, ka esat eksperts konkrētā nozarē, nevis darbā pieņēmējs.
Izveidojiet biznesa plānu, kas aptver jūsu talantu aģentūras plānus ik pēc sešiem mēnešiem, izmantojot nākamos piecus gadus. Sāciet savu biznesa plānu, nosakot savu atlases diapazonu, vēlamo korporatīvo klientu skaitu un mārketinga mērķus. Katru gadu iekļaujiet paplašināšanas plānus, tostarp jaunu iekārtu iegādi, jaunus novērtēšanas instrumentus un nozares notikumus, kuros jūsu uzņēmumam būs klātbūtne.
Pētiet korporatīvo klientu epicentru par savu talantu vervēšanas un vadības jomu. Ja jūs plānojat pārvaldīt dalībniekus un dziedātājus, piemēram, koncentrējieties uz Losandželosu un Ņujorku, meklējot biroja telpas. Talantu menedžeriem, kas strādā biotehnoloģijā, informācijas tehnoloģijās un profesionālajās jomās, vajadzētu atrasties tādās koledžas pilsētās kā Madison, Wisconsin un Austin, Texas, lai paliktu tuvu uzņēmējdarbības uzsākšanai un jauniem absolventiem.
Pievienojieties talantu menedžeru asociācijai, ja jūsu talantu vadības aģentūra nodarbojas ar Screen Actors Guild (SAG) un citiem arodbiedrību biedriem izklaides nozarē. Talantu menedžeru asociācija apvieno talantu vadītājus ar aģentiem un talantiem Losandželosā un Ņujorkā, vienlaikus nodrošinot leģitimitāti jaunajiem dalībniekiem.
Aizpildiet savus naudas līdzekļus ar komerciāliem aizdevumiem, riska kapitālu un sākotnējiem publiskajiem piedāvājumiem (IPO), lai ātri saņemtu savu talantu pārvaldības uzņēmumu. Viens komerciāls aizdevums no vietējās bankas palīdzēs jums sasniegt algu sarakstu, samaksāt par īres vietu un iegādāties aprīkojumu pirmajos dažos mēnešos. Turpināt turpināt sēklas naudu no riska kapitāla uzņēmumiem, piemēram, Creative Capital Works! līdz brīdim, kad esat nodrošinājis pietiekami daudz naudas nacionālai darbā pieņemšanai un novērtēšanai. Izmantot IPO, ja jums ir nepieciešama ātra skaidras naudas infūzija, lai virzītu talantu vadības firmu uz nākamo mērķu atlases līmeni.
Izīrē biroja telpas ar telpām sanāksmēm, intervijām un nedaudziem darbiniekiem. Izvēlieties mazākus birojus ar skatu uz ielu vai bagātīgus logus, lai izvairītos no nežēlīgas vides darbiniekiem un klientiem. Iegādājieties projektorus, klēpjdatorus un plaukstdatorus, lai atvieglotu prezentācijas un telefonu tikšanās ar klientiem visā ASV.
Nodrošiniet administratīvo asistentu, darbinieku un nepilna laika web dizaineru jūsu talantu pārvaldības uzņēmumam. Jūsu administratīvajam asistentam vajadzētu būt spējīgam zvanīt aģentūrām un klientiem bez iebiedēšanas. Meklējiet vervētājus starp koledžas uzņemšanas profesionāļiem un bijušajiem cilvēkresursu speciālistiem, kas meklē jaunas iespējas. Jūsu tīmekļa dizainerim ir jādarbojas tikai tad, kad tīmekļa vietne ir jāatjaunina, vai arī ir vajadzīga jauna tīmekļa vietne, kas nepieciešama darbā pieņemšanas diskam.
Turpināt valsts rekrutēšanu, koncentrējoties uz koledžām un kopienām, kurās dominē jauni profesionāļi. Izmantot radošus darbā pieņemšanas rīkus, piemēram, Facebook, virtuālās intervijas un tērzētavas, lai piesaistītu talantīgus talantus. Izveidojiet atsākšanas un video iesniegšanas sadaļu savā tīmekļa vietnē, lai veicinātu talantīgu profesionāļu iesniegumus, kuri uzzinājuši par savu talantu vadības uzņēmumu.
Lai sekmētu potenciālos darbiniekus, publicējiet veiksmīgas rezervācijas un izvietojumus savā tīmekļa vietnes galvenajā lapā. Talantu vadības uzņēmumi, kas strādā ar aktieriem un dziedātājiem, minēs izstādes, notikumus un datumus, lai pārliecinātos, ka viņu darbinieki strādā. Šie ieraksti veicinās neapmierinātus profesionāļus, kurus ir nodedzinājuši citi talantu menedžeri, demonstrējot jūsu augošo reputāciju korporatīvajiem klientiem.
Rakstiet līguma veidnes darbiniekiem un korporatīvajiem klientiem, kuri izmanto jūsu talantu pārvaldības uzņēmumu. Personāla atlases veidnei jārisina pamatojums pārstāvības izbeigšanai, cerības interviju laikā un atrunas pret automātiskas izvietošanas cerību, vienkārši iesniedzot pieteikumu. Jūsu korporatīvajam klientam jāpiedāvā mēneša maksa, standarti un nosacījumi, ar kādiem klients var pārtraukt attiecības, kas balstītas uz darbinieku sniegumu.
Padomi
-
Konsultējieties ar reklāmas aģentūru, lai izveidotu gudru kampaņu, lai piesaistītu jaunus talantus. Izvēlieties aģentūru ar pieredzi multimediju kampaņās, lai izmantotu sociālo tīklu, ielu komandas un reklāmas metodes, kas piesaista jaunos darbiniekus. Koncentrējiet savu ziņu par priekšrocībām un prestižiem, kas saistīti ar izklaidi, likumiem, uzņēmējdarbību un citām jomām jūsu uzņēmuma darbības jomā.
Sazināties ar jaunumiem talantu vadības nozarē ar "Talent Management Magazine" un "Taleo". "Talantu vadība" ir publikācija, kas paredzēta cilvēkresursu profesionāļiem, kuri ir ieinteresēti apgūt jaunākos novērtēšanas instrumentus un nozares notikumus. "Taleo" ir emuārs, kas nodrošina ikdienas atjauninājumus par augošiem un lejupslīdošiem talantu pārvaldības uzņēmumiem, kā arī ekonomiskiem apstākļiem, kas ietekmē pieņemšanu darbā.
Brīdinājums
Pirms korporatīvo klientu apmeklējuma apkopojiet atsākšanas, galvas šāvienu un citu dokumentu portfeli, kas parāda jūsu talantu stabilu. Ja jūs nesniedzat darbiniekus, potenciālie klienti nebūs ieinteresēti jūsu mājas lapā, reklāmās vai ilgtermiņa plānos. Apkopojiet prezentāciju par saviem trim augstākajiem darbiniekiem konkrētam amatam un piedāvājiet plašāku pretendentu spektru, ja klients apņemas intervēt jūsu talantu.
Talantu menedžeru asociācija attur talantu menedžerus no SAG un citu ģildes biedriem līguma sarunu sarežģījumu dēļ.
