Darbinieku motivācija ir galvenais faktors jebkura uzņēmuma panākumiem un produktivitātei. Bezmodificēta darbaspēka demoralizācija un cinisms var dot labumu, kā rezultātā tiek sasniegts augsts darbinieku apgrozījums, samazināta efektivitāte un zaudēta peļņa. Darba devējiem un vadītājiem jāturpina apzināties priekšrocības, kas rodas gan darbaspēkam, gan vadībai, kad tiek veikti pasākumi, lai darbinieki būtu motivēti, iesaistīti un laimīgi.
Ražošana
Lai gan vadība var kontrolēt uzņēmuma virzību, darbinieku rīcība tieši nosaka ražošanas tempu. To motivācijas līmeņu kumulatīvajai ietekmei būs milzīga ietekme uz uzņēmuma produktivitāti. Ja darbinieki aiziet, strādā lēni, veicot ilgstošus pārtraukumus, ierodoties vēlu vai pametot agri, tas ātri ietekmēs apakšējo līniju. Darbinieki, kuri ir labi apmaksāti, piedāvāja peļņas sadales iespējas un pastāstīja, cik tie ir nepieciešami uzņēmumam, ir mazāk iesaistīti šādā praksē, kas grauj produktivitāti.
Darba vide
Darba vide, kuru apdzīvo cilvēki, kuri nodarbojas ar viņu darbu, satraukti par uzņēmuma potenciālu un novērtē viņu pozīciju, būs laimīgāka vieta darbam, nekā tas, kas ir piepildīts ar cilvēkiem, kas ir tikai tur, kur ir alga. Katra no šīm situācijām mēdz būt patstāvīga: pozitīva un jautra darba vieta padarīs darbiniekus laimīgākus, un negatīva un atsvešināta darbavieta mēdz vairot negatīvus un atsvešinātus darbiniekus. Iesaistītas un interesantas darba vides radīšana ir būtisks uzņēmējdarbības uzsākšanas aspekts. Tā kā darba vietas raksturs ir patstāvīgs, ir ļoti svarīgi, lai vadība sāktu ar pozitīvu telpu, lai attīstītā darbinieku kultūra būtu produktīva un nevis destruktīva.
Saglabāšana
Izīrēšana un apmācība ir dārgs process uzņēmumā. Uzņēmums, kas spēj saglabāt kvalificētu personālu un samazināt apgrozījumu, samazinās šo izdevumu apjomu un palielinās tās peļņu. Labākais veids, kā to izdarīt, ir izveidot korporatīvo kultūru, kas veicina motivētus, iesaistītus darbiniekus. Uzņēmumi veido reputāciju kā labas vai sliktas darba vietas. Ja jums ir izdevies iegūt reputāciju kā viens no pirmajiem, jums būs pastāvīga cilvēku plūsma, kas vēlas strādāt jums, un tie, kas pašlaik strādā, būs vilcināti atstāt. Visi šie faktori palīdzēs attīstīt stabilu un produktīvu korporatīvo kultūru.
Izīrēšana
Labu darbinieku atrašana var būt izaicinājums daudziem uzņēmumiem. Darbinieku motivācijas nodrošināšana ļaus darbiniekiem dalīties ar savu pozitīvo pieredzi ar cilvēkiem, kurus viņi zina. Tas motivēs augstāku darba ņēmēju kvalitāti pieteikties darbā jūsu uzņēmumā, un jūs, iespējams, uzkrāsiet atsākšanas un atsauču kopumu, lai atgrieztos darbā pēc nepieciešamības. Jo lielāks ir baseins, jo mazāk ticams, ka jūs beidzot pieņemsiet darbā nekvalificētu vai nepiemērotu darbinieku. Nododot pareizos cilvēkus pirmo reizi, tiks novērsta liela problēma un izdevumi.
