Viens no svarīgākajiem uzņēmējdarbības vadīšanas aspektiem ar darbiniekiem ir iespēja aprēķināt katra darba ņēmēja mēneša darba algu. Tas palīdz noteikt svarīgus lēmumus, piemēram, kad palielināt vai samazināt savu darbaspēku un cik daudz maksas par produktiem vai pakalpojumiem. Jums ir jāņem vērā trīs galvenie faktori, lai pareizi aprēķinātu darbaspēka likmi: stundas alga, algas nodokļi un papildu pabalstu izmaksas. Šo skaitļu summa dod jums stundas darba likmi.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Informācija par algām
-
Stundas algu likme
-
Informācija par pabalstiem
Izveidot darba likmes formulu. Darbaspēka likmes formula ir stundas darba samaksa, kurai pieskaitīta darba ņēmēja stundas maksa par šo darbinieku, kā arī jebkuras papildu pabalstu vai izdevumu stundas izmaksas. To var izteikt kā darba likmi (LR) = algu (W) + nodokļus (T) + pabalstus (B).
Atrodiet stundas algu. Šī informācija ir viegli pieejama darbinieka W2 formā un ir lielāka par vai vienāda ar jūsu valsts minimālo algu. Piemēram, tas varētu būt $ 14 stundā.
Atrodiet algas nodokļa stundas izmaksas šim darbiniekam. Sadaliet kopējās mēneša algas izmaksas par kopējo nostrādāto stundu skaitu, lai atrastu stundas izmaksas. Kā piemēru izmantojiet $ 600 algas nodokļos, kas dalīti ar 160 stundām. Tā rezultātā stundas darba samaksa par darba samaksu ir 3,75 ASV dolāri.
Atrodiet darbiniekam izmaksātās papildu pabalstu stundas izmaksas. Sadaliet ikmēneša pabalstu kopējās izmaksas ar stundu skaitu, ko darbinieks strādā mēneša laikā. Apsveriet darbinieku, kurš saņem ēdināšanas dienas dienas stipendiju 20 ASV dolāru apmērā. Rezultātā mēnesī ir 400 ASV dolāri un parastais darba mēnesis ir 160 stundas. Ikmēneša papildu pabalstu izmaksas ir 2,50 ASV dolāri.
Ievadiet skaitļus formulā, lai atrastu darba likmi. Šajā piemērā LR = W + T + B, tāpēc LR = 14 + 3.75 + 2.50. Šī indivīda darbaspēka likme ir $ 20,25 stundā.
