Ētika nosaka atšķirību starp pareizo un nepareizo. Likumi ir noteikumi, kas jāievēro gan brīvprātīgi, gan brīvprātīgi, bet ētika ir brīvprātīga. Ētiski izturas vairāk nekā paklausīt likumam - tā gaida, ka jūsu tiesības tiks ievērotas un ievērotas citu tiesības, ievērojot ētiskos pienākumus.
Tiesības
Tiesības ir cerības par kaut ko, ko esat pelnījuši, vai veidu, kā rīkoties, kas ir pamatots ar juridisku vai morālu pamatu. Cilvēkiem ir visu veidu tiesības, tostarp juridiskās, morālās, garīgās, dabas un pamattiesības. Tiesību piemēri ir tiesības uz izglītību, ko nodrošina sabiedrība vai tiesības uz ieročiem. Ētiskajai uzvedībai jāatzīst un jāievēro virkne tiesību, kas pieder katrai personai, dzīvniekam vai sabiedrībai.
Pienākumi
Pienākumi ir tiešs tiesību akceptēšanas rezultāts. Katrai personai ir pienākums uzturēt vai ievērot citas personas tiesības, tāpat kā viņam ir pienākums aizstāvēt savas tiesības. Kad persona ir pieņēmusi tiesības, vai arī tā tiek informēta par likumīgām tiesībām, viņam ir jāaizsargā šīs tiesības sev un citiem. Piemēram, jums ir tiesības uz vārda brīvību, bet tas viss notiek jums apkārt. Pat ja kāds saka kaut ko, ko nepiekrītat, jums ir pienākums ievērot viņa tiesības to pateikt. Jums ir pienākums cienīt un dažreiz aizstāvēt citu personu tiesības.
Konflikts
Dažreiz ir neparedzētas sekas, ja pienākums aizstāvēt kādas citas tiesības ir pretrunā ar jūsu tiesībām. Ētiskie konflikti jāaplūko, aplūkojot jebkuras darbības gala rezultātus un to, kā tie ietekmē citu personu brīvību vai tiesības. Viens no konfliktējošo tiesību gadījumiem ir uzņemšana privātajos klubos. Lai gan mums ir biedrošanās brīvība, mūsu likumi novērš diskrimināciju. Vai tiek pārkāptas kluba tiesības vai tiek pārkāptas individuālās tiesības, ja nav atļauts pievienoties. Sociālās vai personīgās izmaksas ir jānosaka un jāizvērtē; tiesības nevar būt vienīgais apsvērums, veicot ētiskas izvēles.
Korporatīvā atbildība
Korporācijām ir tiesības meklēt peļņu. Darbinieku pienākums ir darīt visu, ko viņi bija pieņemti, lai veicinātu rentabilitāti. Korporācija nevar pārkāpt tās darbinieku vai sabiedrības tiesības, lai meklētu peļņu. Piemēram, uzņēmums nevar samaksāt darbiniekiem mazāk par minimālo algu vai padarīt viņus par bīstamām stundām, lai palielinātu peļņu. Uzņēmumi nevar izmantot tādus amorālus uzvedības veidus kā kukuļošana, neatbilstoša kvalitāte vai nepatiesa reklāma, kas var pārkāpt citu uzņēmumu, uzņēmumu ieinteresēto personu, indivīdu vai sabiedrības tiesības.
