Visām organizācijām ir jāmaksā daži izdevumi tikai, lai paliktu biznesā, neatkarīgi no tā, cik pārdošanas apjoma viņi veic. Tā saukto fiksēto izmaksu piemēri ietver nomas, elektroenerģijas un īpašuma nodokļus. Citas izmaksas ir mainīgas, kas nozīmē, ka tās palielinās vai samazinās ar pārdošanas vai ražošanas apjomu. Darbaspēks var būt vai nu fiksēta, vai mainīga, atkarībā no tā, kā jūs maksājat saviem darbiniekiem.
Darba algas ir fiksētas izmaksas
Fiksētās izmaksas ir tādas, kas katru mēnesi paliek nemainīgas neatkarīgi no pārdošanas apjoma. Piemēram, jūsu īre, komunālie maksājumi, grāmatvedības izdevumi un ikgadējās darbinieku algas. Algas tiek klasificētas kā nemainīgas izmaksas, ja tās neatšķiras no stundu skaita, kādu cilvēks strādā, vai ar izeju, kas slīd no jūsu ražošanas līnijas. Tātad, pilna laika algotais menedžeris, kurš nopelnījis $ 40,000 gadā, joprojām ir jāpārvalda un ir līgumiski tiesīgs saņemt viņa $ 40,000 algu neatkarīgi no tā, cik daudz logrīku jūs ražojat. Summa ir noteikta.
Komisijas ir mainīgas izmaksas
Mainīgas izmaksas ir tādas, kas atkarīgas no ražošanas līmeņa. Iepakojums un piegāde ir labs mainīgo izmaksu piemērs - šie izdevumi nepārprotami palielinās, kad jūs pārdodat vairāk preču un uz leju, kad pasūtījumi tiek pārtraukti. Jūsu algas gadījumā, ja jūs maksājat darba ņēmējam saskaņā ar produkciju, tad algu rēķins būs mainīgas izmaksas. Veikt piemēru pārdošanas partnerim, kuram tiek izmaksāta komisijas maksa par 10 procentiem, pamatojoties uz viņa pārdotā produkta daudzumu. Ja viņa pārdod 100 000 dolāru, viņas alga būs 10 000 ASV dolāru. Ja viņa nepārdos, komisijas maksa būs $ 0. Summa ir atkarīga no pārdošanas apjoma. Tā ir mainīga maksa.
Stundas algas var būt fiksētas vai mainīgas izmaksas
Stundu likmes darbaspēks var būt fiksēts vai mainīgs atkarībā no apstākļiem. Ja darba ņēmējam tiek izmaksāta stundas alga, bet līgumā garantēta noteikta stundu stunda, un tā tiek samaksāta par noteiktu stundu skaitu neatkarīgi no viņa faktiskā darba laika, tad darbinieks faktiski ir darbinieks, kurš ir algots darbinieks. Darbaspēka izmaksas tiek uzskatītas par fiksētām izmaksām. Kad jūs maksājat tikai par nostrādāto stundu skaitu, kas parasti ir nepieciešams - kas parasti notiek, pieņemot darbā pagaidu vai līgumdarbiniekus vai strādniekus, tad to uzskata par mainīgu. Ražošana notiek uz augšu vai uz leju.
Jaukti vai daļēji mainīgi izdevumi
Darbam jābūt vai nu fiksētām izmaksām, vai mainīgajām izmaksām - tā nevar būt abas. Tomēr var būt fiksētas un mainīgas algas rēķina sastāvdaļas. Pieņemsim, ka, piemēram, jūs maksājat savu pārdošanas apjomu, piesaistot pamatalgu (fiksētās izmaksas) ar papildināšanas komisiju, pamatojoties uz sasniegto pārdošanas apjomu (mainīgās izmaksas). Tagad jums ir daļēji mainīgs vai jaukts izdevums gan ar fiksētiem, gan mainīgiem elementiem. Jebkurš darbinieks, kurš saņem pamatalgu plus virsstundas, ietilpst šajā kategorijā. Tas ir tāpēc, ka jūsu virsstundu rēķins palielinās atbilstoši darba apjomam, ko jūsu darbinieks ražo.
Kā izlemt, vai darbaspēka izmaksas ir fiksētas vai mainīgas
Labs īkšķis, lai noteiktu, vai darbaspēka izmaksas ir mainīgas vai fiksētas, ir jautāt, vai jums radīsies izmaksas, ja uzņēmuma slēgtās darbības dienā. Darbaspēka izmaksas, kas būtu jāmaksā, piemēram, vadības algas, ir nemainīgas izmaksas. Darbaspēka izmaksas, kas nebūtu jāmaksā, piemēram, komisijas maksas, darba ņēmēji, stundas likmes un virsstundu algas, ir mainīgas izmaksas. Mainīgā darbaspēka izmaksu palielināšana un nemainīgu darbaspēka izmaksu samazināšana ir viens no veidiem, kā samazināt pieskaitāmās izmaksas un palikt rentabli lēnas pārdošanas periodos.
