Viens no svarīgākajiem sakaru veidiem, ko jūs kādreiz rakstīsiet kā vadītāju, ir paziņojums par darba veicināšanu. Lai gan tas būtu jālasa profesionāli pēc korporatīvajiem standartiem, tas var būt arī lieliska iespēja tajā iekļaut arī mazliet personību. Ikviens zina, ka liela daļa mūsdienu korporatīvo komunikāciju ir sausa un bez garšas. Tomēr paziņojums par darba veicināšanu vienkārši var būt jūsu biļete, lai izspiestu lietas, kas radītu radošāku korporatīvo komunikāciju. Tas ir ne tikai lielisks veids, kā atzīt darbinieka paaugstināšanos, bet arī demonstrē citiem darbiniekiem, ka vadība aiz sevis aizņem darbiniekus brīžos.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Dators
-
Tēzaurs
-
Printeris
Kā uzrakstīt darba piedāvājuma paziņojumu
Lūdziet laiku, lai apsvērtu darbinieku, kura veicināšana jūs rakstāt. Ņemiet vērā, kāda persona ir viņa. Ja viņš ir kluss un vairāk rezervēts, iespējams, vēlēsities saglabāt paziņojumu par zemu taustiņu - tradicionālo. Ja viņam ir izejošā personība, jūs, iespējams, vēlēsities iekļaut daļu no šīs personības paziņojumā. Neviens no diviem darba veicināšanas paziņojumiem izskatīsies līdzīgi.Un viss punkts ir, kamēr jūs vēlaties izteikt savu satraukumu par situāciju, nevis padarīt darbinieku neērti savā kolēģu priekšā, tāpēc esiet pārdomāts par to, kā jūs veidojat savas domas un vārdus.
Izteikt patiesu lepnumu. Uzsāciet paziņojumu ar pozitīvu paziņojumu, kas apliecina jūsu patieso prieku paziņojot darbinieka paaugstinājumu. Iegūstiet auditorijas uzmanību ar godprātīgi izteiktu sirsnīgu apliecinājumu šim darbiniekam. Viens no labākajiem veidiem, kā veikt korporatīvo komunikāciju uz nākamo līmeni, ir iekļaut patiesu humānisma un godīguma sajūtu, it īpaši, kad runa ir par jūsu darbinieku atpazīšanu.
Skaidri un precīzi izklāstiet veicināšanas iemeslus. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks tika paaugstināts, balstoties uz smaga darba un pieredzes gadiem, vai arī, ja viņa nesen pieteicās jaunā nodaļā un tika nošķirts no nedaudziem citiem kvalificētiem pretendentiem, skaidri norādiet reklāmas iemeslus. Jebkurā gadījumā tagad ir pienācis laiks pienācīgi raksturot darbinieka veicināšanu. Nosaukiet to par to, kas tas ir - sasniegums.
Iestatiet posmu strukturālajām izmaiņām, kas nekavējoties stāsies spēkā. Ņemot vērā darbinieka neseno veicināšanu, iezīmējiet pārejas plānu, kas notiks tuvāko nedēļu laikā, jo, kamēr jūs cerat iedvesmot nodaļu, jūs arī vēlēsieties iedrošināt pārliecību, ka uzņēmums turpinās darboties bez problēmām un bez sakabes.
Apsveiciet darbinieku par viņu sasniegumiem. Vēlaties viņus vislabāk par saviem nākotnes centieniem. Un atstājiet durvis atvērtas darba attiecībām uz ceļa. Noteikti parakstiet savu vārdu paziņojuma apakšā un iekļaujiet savu amata nosaukumu un jebkuru citu attiecīgu informāciju, kas attiecas uz šo labvēlīgo paziņojumu.
