Patiesā darba standartu likums nosaka federālo minimumu virsstundu darba samaksai lielākai daļai darbinieku, bet tas attiecas tikai uz pamata un pusi virsstundu darba samaksas likmi tiem, kas strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Kalifornija ir vienīgā valsts, kas prasa divkāršu samaksu, bet daži uzņēmumi un arodbiedrības piedāvā šo atalgojuma likmi, lai gan tām nav juridiska pienākuma to darīt.
Kad saņemat virsstundas
Darbinieki, kas pretendē uz virsstundu darbu, saņem laiku un pusi par visām stundām, kas nostrādātas ilgāk par astoņām stundām, līdz viņi strādā divpadsmit stundu maiņu vienā darba dienā. Viņi arī saņem laiku un pusi līdz astoņām stundām, ja viņi strādā septiņas dienas pēc kārtas darba nedēļā. Darbinieki arī saņem virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, kā to paredz federālais likums. Divkāršā darba samaksa sākas pēc tam, kad darbinieks strādā vairāk nekā divpadsmit stundas darba dienā vai ja darba nedēļas septītajā dienā strādā vairāk nekā astoņas stundas.
Daži uzņēmumi un arodbiedrības var brīvprātīgi izvēlēties piedāvāt darbiniekiem divkāršu atalgojumu, bet, ja darbinieki var pretendēt uz šo virsstundu veidu, tas var atšķirties atkarībā no uzņēmuma. Daži uzņēmumi brīvdienās maksās divreiz, daži pēc 10 darba stundām, daži pēc 12 un daži var piedāvāt to nedēļas nogalēs. Ja jūsu uzņēmums piedāvā dubultu laiku, vislabāk ir pārbaudīt rokasgrāmatu, lai uzzinātu, kad tas sāk darboties.
Kurš maksā dubultu laiku?
Kaut arī lielākā daļa darbinieku Kalifornijā ir tiesīgi saņemt dubultu laiku, atbrīvotie darbinieki to nedara. Atbrīvotie darbinieki ir definēti kā tie, kas nedēļā veic vairāk nekā 455 ASV dolārus un darbojas noteiktās jomās, tostarp izpildvaras, administratīvajos, profesionālajos un ārējos pārdošanas darbiniekos.
Darba dienas un darba nedēļas definīcijas var ietekmēt, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt virsstundas. Darba devējs var izvēlēties darba dienu jebkurā diennakts stundā, ja vien tas ir vienāds katru dienu. Tas pats attiecas uz darba nedēļām. Citiem vārdiem sakot, uzņēmums varētu sākt darba dienu pusdienlaikā vai pat plkst. ja viņi izvēlas to darīt, un viņi varētu sākt darba nedēļu otrdien vai piektdien. Neatkarīgi no tā, ka darbinieks saņem virsstundas tikai tad, ja viņi strādā vairāk nekā astoņas stundas vienā darba dienā vai vairāk nekā septiņas dienas vienā darba nedēļā.
Piemēram, teiksim, ka darba devējs sāk darba dienu pusdienlaikā un darba nedēļu trešdien. Ja darbinieks strādā maiņās, kas stiepjas no plkst. un nedarbojas citās stundās šo divu "darba dienu laikā", tad viņa nesaņemtu virsstundu darbu, jo viņa tehniski strādāja tikai sešas stundas vienu darba dienu un astoņas nākamo, pat ja maiņas bija secīgas. No otras puses, ja maiņa stiepjas no plkst. 12.00 līdz 2.00, viņa saņems četras stundas virsstundu darba samaksu un divas stundas divreiz ilgu darba samaksu. Līdzīgi, ja darbinieks strādāja četras stundas katru dienu no svētdienas līdz sestdienai un nedarbojās citās minētajās dienās, viņa nesaņemtu virsstundas, jo viņa tehniski strādāja tikai trīs dienas nedēļā un četras dienas nākamajā nedēļā, lai gan dienas bija secīgi. Ja šis darbinieks strādātu trešdien līdz otrdienai, viņa saņems virsstundas par jebkuru darbu, kas pabeigts otrdien.
Kā aprēķināt divkāršā darba samaksu
Aprēķinot pamata virsstundas, var būt sarežģīti, un daudzi cilvēki paļaujas uz pusotru kalkulatoru, lai noskaidrotu, kas var būt virsstundu likme, dubultā darba samaksa ir nedaudz vieglāk izdomāt, jo tā vietā, lai aprēķinātu 1,5 reizes sākotnējā stundas samaksa, jums ir nepieciešams dubultot sākotnējo stundas samaksu. Citiem vārdiem sakot, ja kāds nopelna 15 ASV dolārus stundā, viņš nopelnītu 22,50 ASV dolāru (1,5 reizes 15 ASV dolārus) par lielāko virsstundu darbu un 30 ASV dolāriem (2 reizes 15 ASV dolāru) par dubultu laiku.
Lietas kļūst nedaudz sarežģītākas, kad jūs aprēķināt virsstundu darba samaksu par algotu darbinieku, jo jums vispirms ir jāaprēķina viņa stundas likme. Ja darbiniekam tiek izmaksāta ikgadējā alga, jums šis skaitlis vispirms ir jāsadala ar nedēļu skaitu gadā (52), tad ar stundu skaitu nedēļā (40). Tas dos jums darbinieka stundas likmi, ko jūs varat izmantot, lai aprēķinātu virsstundas. Piemēram, ja darbinieks saņem 60 000 ASV dolāru gadā, tad viņa nopelnīs $ 1,153,85 nedēļā ($ 60,000 dalīta ar 52) un 28,85 ASV dolārus stundā ($ 1,153,85 dalīta ar 40). Tas nozīmē, ka viņas pamata virsstundu likme būtu 43,27 ASV dolāri ($ 28,85 reizes 1,5) un dubultā laika likme būtu 57,70 ASV dolāri (28,85 reizes divas reizes).
