Kopš John Kennedy bija Amerikas Savienoto Valstu prezidents, darba vietas diskriminācijas jēdziens un šīs monētas, kas ir darbavietas daudzveidība, otrā puse, ir bijusi kopīga problēma. Tomēr darba vietu daudzveidība piedāvā daudzus pozitīvus darba devējiem un darbiniekiem.
Perspektīvas
Kultūru, etnisko piederību un vecumu kombinācija darba vietā var radīt dažādus viedokļus jebkuram projektam. Tādējādi problēmas var pārdomāt un skatīties no svaigām acīm.
Pielaide
Darbs ar cilvēkiem, kas nāk no dažādām dzīves jomām un dzīves jomām, uzlabo katra darbinieka personīgās iecietības līmeni.
Godīgums
Daudzveidīgāka darbavieta tiek aplūkota no ārpuses, jo tā ir vairāk atvērta kvalificētu pretendentu pieņemšanai. Bieži vien darba devējs tiek uzskatīts par „krāsainu aklu”, pieņemot darbā tikai tās darbinieku nopelniem.
Prasmju kopa
Ja darbavietā ir vairāki atšķirīgi demogrāfiskie dati, tas dod uzņēmumam daudz plašāku iemaņu kopumu, tostarp kultūras izpratni un svešvalodu.
Juridiskā aizsardzība
Viens no skaidrākajiem, kaut arī ne tik bieži pieminētajiem, dažādās darbavietu ieguvumiem ir tas, ka mazāk ticams, ka darba devējs būs diskriminācijas prasību subjekts.
