Darba devēji bieži atsaucas uz nepieciešamību samazināt izmaksas kā galveno iemeslu, kāpēc viņi veic atlaišanu. Tomēr ir trūkumi, lai atlaistos talantīgus un kvalificētus darbiniekus. Darba ņēmēju, kuri nav atlaisti, morāle, produktivitāte un iesaistīšanās tiek apstrīdēta pēc atlaišanas, nemaz nerunājot par atlaišanas ietekmi uz ekonomiku.
Zaudēt kvalificētus talantus
Darba devēji zaudē talantīgus darbiniekus, kuru prasmju līmenis, iespējams, netiks aizstāts tuvākajās nedēļās vai mēnešos. Misūri mazo uzņēmumu un tehnoloģiju attīstības centri lēš, ka viens darbinieks, kurš nopelnījis minimālo algu, maksā apmēram 3700 ASV dolāru. Pēc tam, kad uzņēmumi veic atlaišanu, viņiem ir jāmaksā nauda, lai pieņemtu darbā, apmācītu un attīstītu jaunus darbiniekus.
Lietas
Nav nekas neparasts, ka darbinieki atsaucas uz pretenzijām par diskrimināciju, uzmākšanos un citām nelikumīgām darbībām pret darba devējiem pēc atlaišanas. Saskaņā ar 2009. gada februāra rakstu "New York Times", atlaisto darbinieku skaits, kas iesniedza prasību pret saviem bijušajiem darba devējiem, 2008. gadā recesijas laikā pieauga par 15 procentiem. Šīs tiesas prāvas aizstāvēšanas izmaksas pat tad, ja darba devējs uzvar tiesā, var sasniegt tūkstošiem dolāru. Ja liels skaits darbinieku zaudē darbu, atlaisti darbinieki var apvienoties un iesniegt prasību par prasību pret viņu pret savu bijušo darba devēju. Ja atlaisti darbinieki uzvarēs šādās tiesvedībās, darba devēji var iztērēt miljonus norēķinu maksu un maksājumu.
Ekonomiskā ietekme
Kad darba devēji atlaiž lielu skaitu darbinieku, ekonomika cieš, jo šie darba ņēmēji nevar atdot naudu ekonomikā, iegādājoties preces tā, kā viņi darīja pirms atlaišanas. Turklāt atlaišana izraisa to cilvēku skaitu, kuri iesniedz un saņem bezdarba apdrošināšanas pabalstus, un tas var izraisīt valsts darba dienestu darbaspēka samazināšanu vai bezdarba apdrošināšanas pabalstu līdzekļu iztērēšanu. Federālā valdība, iespējams, varētu izmantot nodokļu maksātāju naudu, lai samaksātu par bezdarba apdrošināšanas pabalstu pagarinājumiem.
Nolaidiet morāli
Darbinieki, kas paliek organizācijās, kurās notiek atlaišana, var sākt justies, ka viņu darbs ir apdraudēts. Daudzi no pārējiem darbiniekiem var justies skumji, ka cilvēki, kurus viņi jau gadiem ilgi strādāja, tika atbrīvoti no organizācijas. Tas var samazināt morāli un radīt neuzticības sajūtu vadībai.
Problēmas jaunu darbinieku piesaistīšanai
Tā kā ziņas par organizatoriskajiem atlaišanas gadījumiem nonāk plašsaziņas līdzekļos un parādās televīzijā, internetā un avīžu un žurnālu rakstos, tas var kļūt par izaicinājumu organizācijām piesaistīt kvalitatīvus strādniekus pēc tam, kad viņi ir finansiāli spējīgi atkal pieņemt darbā. Darbinieki var justies, ka organizācijas nevar piedāvāt viņiem darba drošību, un tāpēc viņi atsakās no darba ar organizācijām. Ja atlaišanu pārvalda slikti (piemēram, darbinieki nav saņēmuši paziņojumus par nepieciešamo darbinieku korekcijas un pārkvalifikācijas paziņojumu), darba ņēmēji arī nevēlas strādāt organizācijās, jo viņi neuzticas savām vadības komandām. Tas var izraisīt organizācijas talantu stagnāciju, kas var negatīvi ietekmēt apakšējo līniju.
