Vārdi "ētiskie klimatiskie apstākļi" attiecas uz organizācijas vispārējo sajūtu, jo tas attiecas uz ētiku. Visas organizācijas darbojas ar kādu ētisku klimatu. Ja organizācijas vadītāji demonstrē un pieprasa ētisku uzvedību, organizācija, iespējams, jūt, ka tai ir ētisks klimats. Ja vadītāji un darbinieki regulāri pieņem neētiskus lēmumus, pastāv neētiska darba vide.
Pamati
Uz virsmas darba klimats šķiet sinonīms ar biežāk apspriesto organizatorisko kultūru. Tomēr konsultants Donalds Klārks savā Big Dog mazo suņu līdera tīmekļa vietnē dalās tajā, ka frāze ētiskais klimats ir vairāk īstermiņa orientēšanās, bet organizatoriskā kultūra parasti ir ilgstoša. Ētiskie klimatiskie apstākļi tiek definēti kā "organizācijas jūtas, organizācijas locekļu individuālās un kopīgās uztveres un attieksmes". Ētiskie klimatiskie apstākļi laika gaitā attīstās organizācijās un bieži atspoguļo pašreizējo vadību un līderu ētisko raksturu.
Komunikācijas nozīme
Viens no galvenajiem jautājumiem, ko darbinieki var izmantot, lai noteiktu, vai organizācijai ir ētisks vai neētisks klimats, norāda Clark, ir "Cik labi vadītājs precizē organizācijas prioritātes un mērķus? Ko mēs sagaidām?" Diemžēl, kad vadītāji nepārprotami nepierāda un nepārvalda darbiniekus ētikas domāšanā un uzvedībā, rezultāts bieži ir slikta ētika. Darba ņēmējiem ir vajadzīga skaidra virzība no augstākajiem vadītājiem par ētikas vērtību un kādiem ētiskiem lēmumiem rodas dilemmas.
Greed Effect
Ētisko klimatu lielākajā daļā organizāciju nosaka tas, kā uzņēmums pieņem lēmumus. Lielākā daļa ētisko dilemmu peļņas gūšanas organizācijās nonāk situācijās, kad pelnīt naudu ir pretrunā ar to, kas tiek uzskatīts par ētiski pareizu. Savā rakstā “Ētikas uzvedības izaicinājums organizācijās„ Uzņēmējdarbības ētikas žurnālā ”Ronalds R. Simss piedāvā daudzus piemērus, kā uzņēmumi dara lietas, kas nelabvēlīgi ietekmē vidi vai izjauc vispārpieņemtas sabiedrības normas, lai uzlabotu peļņas pozīcijas. Kad uzņēmumi gūst peļņu virs ētikas (piemēram, Enron), tas rada neētisku klimatu. Kad ētika ir noteikta kā svarīga prioritāte, rodas ētisks klimats.
Korporatīvā sociālā atbildība
21. gadsimta uzņēmējdarbības tēma, kas kļūst arvien svarīgāka, ir korporatīvā sociālā atbildība. Šis oficiālais biznesa ētikas jēdziens paplašina uzņēmumu cerības, lai iekļautu kopienas attiecību uzturēšanu un labāku atbildību par vidi, kā to norāda As You Sow Foundation. Kopienas attiecības nozīmē ne tikai to, kas ir ētisks, bet arī aktīvi piedalās kopienās, kurās jūs veicat uzņēmējdarbību. Zaļai draudzīgu uzņēmējdarbību 2011. gadā sagaida sabiedrība un patērētāju pulksteņu grupas. Tas nozīmē, ka uzņēmuma vadītājiem ir jāapsver, kā saglabāt vidi, pārstrādāt dabas resursus un likvidēt atkritumus, uzturēt augstus standartus ētikas apstākļos.
