Jauni uzņēmumu īpašnieki, kas ieradušies savā pirmajā brīvdienu sezonā, varētu vēlēties atalgot darbiniekus ar papildu piemaksu. Kopumā brīvdienu atalgojums ir vienāds ar virsstundu darba samaksu. Standarts, ko lielākā daļa uzņēmumu ievēro, ir maksāt pusotru reizi parastā stundas darba samaksa. Algu darbiniekiem algas parasti iedala četrdesmit deviņās līdz piecdesmit nedēļās, četrdesmit stundās nedēļā. Brīvdienu atalgojumu var maksāt gan pilna, gan nepilna laika darbiniekiem.
Aprēķiniet darbinieku stundas likmi. Piemēram, algots darbinieks, kas nopelnījis $ 30 000 gadā, būtu nopelnījis $ 15,31 stundā vai $ 612,40 nedēļā četrdesmit deviņu nedēļu laikā.
Attēls - atvaļinājuma maksas stundas likme. Izmantojot iepriekš minēto piemēru, darbinieks, kurš nopelna $ 30,000 gadā, saņem stundas likmi 15,31 ASV dolāru. Reiziniet $ 15,31 par 15 procentiem, lai iegūtu summu 22,97 ASV dolāriem.
Reiziniet atvaļinājuma atalgojumu ar stundu skaitu, ko darbinieks strādā brīvdienu laikā. Ja darbinieks strādā astoņas stundas brīvdienās, piemēram, Pateicības dienā, Jaungada dienā vai jūlijā, darbinieks nopelnīs 22,97 ASV dolārus stundā astoņas stundas vai 183,76 ASV dolārus.
