Darba devējiem ir pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem drošu darba vidi. Neatkarīgi no tā, kāda veida darbu viņi veic, neatkarīgi no tā, vai tas ir betonēšanas līdzeklis, lai remontētu smagi tirgotos ceļus, vai pārceļot debitoru parādus finanšu departamentā, darbiniekiem nekad nevajadzētu būt tādā stāvoklī, ka viņu fiziskā drošība ir apdraudēta. Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde ir federālā aģentūra, kas atbild par darba drošības noteikumu ievērošanu. Drošības jēdziens un darba devēju pienākumi, lai novērstu traumas, ir atšķirīgi atkarībā no darba apstākļu veida.
Padomi
-
Drošība darba vietā var attiekties gan uz fizisko, gan psiholoģisko drošību. Abos gadījumos tas nozīmē, ka darbavietai, kas ir pietiekami brīva no visiem darbiniekiem un aktīvi neļauj darbavietai kļūt par nedrošu.
Kas ir darba vietas drošība?
Darba vietā drošība ir jēdziens, ka darba devējiem ir jākontrolē atzītie apdraudējumi darba vietā. Tas nenozīmē, ka darba vieta ir pilnīgi brīva no jebkādām briesmām, bet gan, ka tā nodrošina pieņemamu riska līmeni visiem darba ņēmējiem.
Drošas darba vides izveide var ietvert tādas darbības kā:
- Ķīmisko vielu pareiza uzglabāšana un MSDA lapas saglabāšana
- Pieprasījums, lai noplūdes tiktu nekavējoties izšķīdinātas
- Nav pieļaujams, ka kastes tiek novietotas pārāk augstas
- Darbinieku aizsargapģērba nodrošināšana
- Apmācības nodarbības
Kādi ir darba devēja drošības pienākumi?
Darba devējiem ir saistošs 1970. gada Likums par darba drošību un veselības aizsardzību un jāievēro šajos noteikumos noteiktie standarti. Tāpat ir arī valsts likumi, kas prasa, lai darba devēju un privātā sektora darba devēji ievērotu noteikumus. Piemēram, saskaņā ar federālo likumu būvniecības uzņēmumiem ir aizliegts pieprasīt strādniekiem vai mehāniķiem pildīt pienākumus „darba apstākļos, kas ir nesanitāri, bīstami vai bīstami” viņu darbinieku veselībai. Viss, kas apdraud darba ņēmēju veselību un drošību, var būt no nevienmērīgām būvdarbu trepēm līdz slikti apgaismotiem biroju darbiniekiem. Darba vides trūkumus nopietni uztver OSHA inspektori un darba devēji var tikt sodīti par to labošanu.
Kādi piesardzības pasākumi ir jāveic darbiniekam?
Darba devējiem nav jābūt vienīgajiem, kuriem jābūt piesardzīgiem attiecībā uz darba drošību. Darbiniekiem arī jābūt piesardzīgiem attiecībā uz darba apstākļiem un to, kā viņi pilda savus pienākumus. Piemēram, darbiniekiem vajadzētu pabeigt apmācību, lai apstrādātu iekārtas un vielas, kas varētu apdraudēt viņu drošību un labklājību. Drošības vairumtirgotājs Arbill stingri iesaka darbiniekiem apzināties savu apkārtni un ziņot saviem vadītājiem par jebkādiem apdraudējumiem. Darbiniekiem arī jācenšas samazināt stresa līmeni, kas ietver regulārus pārtraukumus. Nogurums veicina nelaimes gadījumus darbavietā, un darbinieki, kas ir pārpildīti vai noguruši, var ignorēt brīdinājuma zīmes par gaidāmo apdraudējumu darba vietā.
Kas ir psiholoģiskā drošība darba vietā?
Diskusijas par darba drošību galvenokārt ir vērstas uz darbinieku fizisko veselību un drošību; tomēr psiholoģiskā drošība parādās kā cita veida darba vietas problēma, kas var ietekmēt dažus darbiniekus. Psiholoģiskās drošības summas, kas jāuztic, riska uzņemšanās un pārliecība par to, ka jūsu ieguldījums un idejas kā darbinieks netiks diskontētas, izsmietas vai sodītas par izrunu.
Uzņēmumi, kas novērtē darbinieku viedokļus, ne tikai iegūst uzticību cilvēkiem, kas strādā uzņēmumā, bet tie tiek uztverti kā darba devēji, kas uzskata, ka darbinieki ir daļa no darba vietas. Lai garantētu psiholoģisko drošību, darba devēji var kļūt iekļaujošāki, kas nozīmē, ka viņi uzaicina darbiniekus piedalīties sanāksmēs, kas iepriekš tika slēgtas ikvienam, kas atrodas zem līdera rindas. Vai arī viņi lūdz darbiniekus, kuri veic konkrētus uzdevumus, kā viņi uzskata, ka uzņēmums varētu kļūt produktīvāks vai efektīvāks.
