Noteikts veids, kā pieprasīt daudzu darbinieku ienaidniekus, ir paziņot par darbinieku tikšanos. Vārds "tikšanās" ir saistīts ar garlaicību un laika izšķērdēšanu daudzu darbinieku prātos. Padariet savas tikšanās aizraujošas un produktīvas, sniedzot informāciju un risinot problēmas patīkamā veidā, kas veicina komandas veidošanu.
Grupu problēmu risināšana
Izmantojiet sanāksmes, lai mudinātu darbiniekus strādāt komandās, lai praktizētu problēmu risināšanu. Jūs varat izveidot problēmu, lai jautri pavadītu laiku un veicinātu radošu domāšanu un komandas veidošanu, vai lūgt komandas locekļiem risināt reālu problēmu, ar ko saskaras uzņēmums. "Jautrības" problēmas piemērs ir katrai komandai izvēlēties salmu un marshmallows izvēli un izaicināt viņus veidot augstāku torni nekā citi. Vēlāk jūs varat dokumentēt un apspriest problēmu risināšanas procesu. Reālas problēmas, ar kurām uzņēmums var saskarties, ir iemesls klientu sūdzību palielināšanai, lielam apgrozījumam vai zemam pārdošanas apjomam. Potenciālu risinājumu radīšana šīm problēmām var palīdzēt veidot spēcīgas komandas.
Jigsaw Information
Dažreiz personāla sapulcē ir vienkārši pārāk daudz informācijas, piemēram, pārskatīta uzņēmuma rokasgrāmata. Šādā gadījumā izmantojiet metodi, ko sauc par jigsawing, lai palīdzētu darbiniekiem ātrāk iegūt informāciju. Sadaliet cilvēkus līdz sešām grupām un palūdziet katram izlasīt rokasgrāmatas nodaļu vai citu materiālu, kas nepieciešams, lai to aptvertu. Šādā veidā varat pārskatīt līdz sešām nodaļām vai informācijas blokiem. Sniedziet katrai grupā esošajai personai numuru, kas atbilst nodaļai, par kuru viņi ir atbildīgi. Pēc tam, kad cilvēki ir izlasījuši materiālu, ko viņi var darīt pirms sanāksmes, viņi tiekas ar citiem, kuriem ir tāds pats nodaļas numurs, lai to apspriestu. Vēlāk viņi atgriežas savā grupā, lai dalītos tajā, ko viņi uzzināja par šo informāciju. Sanāksmes beigās jūs varat risināt jautājumus, kas attiecas uz komandu kopumā.
Spēlēt spēli
Spēles var atdzīvināt tikšanos un mācīt vērtīgas darba vietas prasmes. "Mīnu laukums" ir īpaši piemērota spēle komandas veidošanai. Spēlēt, novietot konusus vai citus šķēršļus apmēram 10 pēdu garumā un 4 pēdu platumā. Dodiet katram darbiniekam partneri un pieprasiet, lai viens partneris valkātu. Tas, kurš var redzēt, vada partneri ar aklumu, izmantojot "mīnu lauku". Šī darbība veicina komunikāciju, māca uzticību un palīdz komandām uzzināt, kā tikt galā ar nomāktajiem apstākļiem.
Dodiet savu tikšanos par tēmu
Tēmas nodrošināšana personāla sapulcei var dot svētku noskaņu un palīdzēt stimulēt idejas. Viens programmatūras uzņēmums, kas vēlējās palielināt tirgus daļu, tikās ar tematu "Rocket to the Top!" Šādai tēmai sanāksmju organizatori var piekārt astronautiem, pielīmēt zvaigznes pie sienas un griestiem un celt raķetes formas kūku. Sapulcei par sanāksmi varētu būt formulējums, piemēram, "Jūsu idejas ir ārpus šīs pasaules", kā arī atbilstošās detaļas. Jebkura tēma var darboties - tikai pārliecinieties, ka tā ir saistīta ar jūsu tikšanās mērķi.
