Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) dod attaisnotajiem darbiniekiem atvaļinājuma darbu nopietna veselības stāvokļa vai ģimenes locekļa darbā. Darbiniekiem ir tiesības līdz 12 nedēļām gadā bez maksas vai līdz 26 nedēļām gadā par pakalpojuma dalībnieka aprūpi saskaņā ar likuma noteikumiem. Atbilstība ir atkarīga no darba devēja darbaspēka lieluma, darbinieka īpašumtiesībām ar uzņēmumu un to, vai darbinieks atbilst 1250 stundu nostrādātajam slieksnim gadā. FMLA nodrošina daudz vairāk nekā laiku, lai dotos uz darbinieka veselības stāvokli vai ģimenes locekļa nopietno veselības stāvokli - FMLA sniedz darbiniekiem mieru, zinot, ka viņu nodarbinātības statuss necieš sakarā ar prombūtni. FMLA darba aizsardzības klauzula nodrošina darbiniekiem, ka viņi tiks atjaunoti tādā pašā vai līdzīgā lomā, kad viņi atgriezīsies darbā.
Medicīnisks stāvoklis
Darbinieki, kas pieprasa FMLA atvaļinājumu, var izmantot līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, lai sniegtu aprūpi saviem bērniem, vecākiem vai laulātajam, vai arī pašiem par nopietniem veselības apstākļiem, vai lai sniegtu aprūpi bērna piedzimšanas vai adopcijas laikā. Ārstošajam ārstam ir jāiesniedz pietiekama dokumentācija, kas pamato darbinieka brīvā laika pavadīšanas pieprasījumu. Saskaņā ar FMLA grūtniecība tiek uzskatīta par nopietnu veselības stāvokli, kas ir iemesls, kāpēc FMLA atvaļinājums paplašinās, aptverot strādājošas sievietes, kurām ir nepieciešams laiks bērna piedzimšanai. Grūtniecības diskriminācijas akts nodrošina turpmāku darba aizsardzību pret diskrimināciju pret grūtniecēm darba vietā.
Neapmaksātais Versus apmaksāts atvaļinājums
Daži darba devēji piedāvā apmaksātu FMLA atvaļinājumu. Likums neprasa, lai darba devēji kompensētu darbiniekus FMLA atvaļinājuma laikā; tāpēc daudzi darbinieki izvēlas ņemt atvaļinājuma laiku vai apmaksātu laiku, lai turpinātu saņemt kādu atalgojumu viņu atvaļinājuma laikā. Saskaņā ar 2008. gada ziņojumu, ko sastādījuši ASV Senāts Čārlzs E. Šumers (D-N.Y.) Un ASV Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y.), Tikai 8 procenti darba devēju ASV nodrošina apmaksātu FMLA atvaļinājumu. Turklāt viņu ziņojumā ar nosaukumu “Apmaksātais ģimenes atvaļinājums Fortune 100 uzņēmumos: pamatstandarts, bet vēl nav zelta standarts” ziņots, ka pat tad, ja valsts tiesību akti piešķir dažiem darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu, federālā darba aizsardzības klauzula nav daļa no atvaļinājuma programma. Darbinieku atvaļinājums - neapmaksāts vai samaksāts - nostiprina darba aizsardzības klauzulu.
Darba aizsardzības klauzula
Vairumā gadījumu federālās FMLA noteikumi paredz darba atjaunošanu. Darba atjaunošana nozīmē, ka pēc darba ņēmēja atgriešanās darbā viņai ir jāatjauno viņa nostāja pirms FMLA atvaļinājuma. Pakārtoti, viņai ir jāatrodas darbā, kas ir līdzvērtīgs darbam, kad viņš sāka strādāt.
Piemēram, administratīvajam sekretāram, kura gada alga ir 50 000 ASV dolāru, ir jāatjauno vai nu tāds pats darbs vai cita administratīvā sekretariāta loma, kur viņai tiek izmaksāta līdzvērtīga summa. Darba devējs, kas atjauno savu darbu uz darbu, kuram ir daudz mazāk autonomijas un platuma, ar gada algu 45 000 ASV dolāru apmērā, pārkāpj FMLA noteikumus. Darba aizsardzības klauzula tomēr ir ļoti atšķirīga darbiniekiem ar augstu kompensāciju. Darba devēji, kuri uzskata, ka darba ņēmēja atjaunošana atvaļinājumā uz savu sākotnējo stāvokli būtu pārmērīgi apgrūtinoši un dārgi, nav pienākums ievērot darba aizsardzības klauzulu. Bieži vien kompensēti darbinieki, kuriem ir jāatstāj FMLA atvaļinājums, saprot darba zaudēšanas iespējamos zaudējumus un atkāpjas no amata uzņēmuma interesēs, aizpildot vakanci uzņēmējdarbības nepārtrauktības nolūkā.
Pabalstu turpināšana
Papildus darba aizsardzības klauzulai, kas nodrošina lielāko daļu darbinieku, viņi tiks atjaunoti, atstājot viņu nostāju vai līdzvērtīgu amatu, FMLA atvaļinājums paredz turpināt daudzus nodarbinātības pabalstus. Darbinieka prombūtnes laikā viņš ir tiesīgs saņemt veselības apdrošināšanas darbinieku daļu. Darba devēji turpina segt savu daļu no pabalstu izmaksām, bet, ja darbinieks nesaņem algu, no kura darba devējs var atskaitīt darbinieka daļu no apdrošināšanas prēmijas, darbinieks maksā darba devējam. Pat tad, ja darbinieks nemaksā maksājumu un atļauj veselības apdrošināšanu izbeigties šajā laikā, grupas veselības aprūpes pabalsti ir jāatjauno pēc darbinieka atgriešanās darbā.
