Augsti atskaitāmiem veselības apdrošināšanas plāniem parasti ir zemākas prēmijas nekā tradicionālie PPO veselības apdrošināšanas plāni un tie var palīdzēt mazākiem darba devējiem turpināt piedāvāt veselības apdrošināšanas pabalstus darbiniekiem. Ideja par to, ka augstās atskaitāmās summas dēļ jāsedz pirmā medicīnisko izdevumu daļa, var apgrūtināt dažus cilvēkus. Lai palīdzētu kompensēt dažas no šīm izmaksām, darba devēji var izvēlēties ieguldīt darbinieku veselības uzkrājumu kontos.
Ieguldījumu avoti
Iekšējo ieņēmumu dienests ļauj ikvienam veikt iemaksas indivīda HSA vārdā šīs personas vārdā, un indivīds katru gadu var atņemt HSA piešķirto summu līdz atļautajai robežai. Vienīgais, ko darbinieks nevar atskaitīt, ir tas, ko darba devējs veic personas vārdā. Darba devēja iemaksas HSA tiek uzskaitītas darbinieka W-2 veidlapā, bet tās netiek uzskatītas par ienākumiem.
Darba devēja iemaksu noteikumi
Lai izpildītu IRS noteikumus, darba devēja iemaksām darbinieku HSA ir jāatbilst saderīgiem iemaksu noteikumiem vai iemaksas nebūs atskaitāmas no darba devēja. Tas nozīmē, ka visiem iesaistītajiem darbiniekiem, kas uzņemti individuālos plānos, var tikt ieskaitīta standarta summa, un cita summa var tikt ieskaitīta HSA ģimenes plānos iekļauto darbinieku vārdā. Piemēram, darba devējs var ieskaitīt 75 ASV dolārus mēnesī tikai HSA darbiniekam un $ 150 ģimenes HSA plāniem. Summa, ko darbinieks iemaksā savā HSA, veicot algas atskaitīšanu, neietekmē darba devēja iemaksu, ja vien tas neradītu pārmērīgas iemaksas kontā.
Darba devēja iemaksas nepiemērotajiem darbiniekiem
Ja darba devējs veic iemaksas darbinieka HSA un darbinieks vairs nav tiesīgs saņemt HSA, darba devējs var nespēt atgūt noguldītos līdzekļus pēc tam, kad darbinieks nav tiesīgs saņemt atbalstu. Darba devējam ir jāapstiprina, ka HSA noguldījumi tiek pārtraukti, kad darbinieks kļūst neattaisnojams. Kamēr HSA depozīts darbiniekam neizmaksā pārmērīgas iemaksas, darba devējam nav nekādu iespēju.
Piemēram, darbinieks piedalās individuālā HSA plānā sešus mēnešus. Kopējā summa, kas var tikt ieskaitīta darbinieka HSA, ir 1525 ASV dolāri (puse no gada ierobežojuma, kas ir 3 050 ASV dolāri). Ja iemaksas nepārsniedz šo summu, darba devējs nevar pieprasīt līdzekļu atdošanu.
Pārmērīgas iemaksas
Vienīgais veids, kā darba devējs var atgūt līdzekļus, kas noguldīti tiesīgā darbinieka HSA, ir, ja ir pārmaksātas iemaksas. Iepriekšējā piemērā, ja kopējās iemaksas darbinieka HSA bija 1,800 ASV dolāri, darba devējs būtu varējis labot pārsniegto iemaksu kļūdu 275 ASV dolāros. Darba devējs var vai nu lūgt HSA pilnvarniekam atdot līdzekļus darba devējam, vai arī iekļaut W-2 darbinieka bruto ienākumu pārsniegumu. Ja iemaksas tiek veiktas darbinieka vārdā, kurš nekad nav bijis HSA, darba devējs var labot šo kļūdu, jo HSA nekad nav bijis.
