Kā darba ņēmējs jūsu ienākumi ir balstīti uz citu sistēmu, nevis to, kas nosaka darba devēja gūto peļņu. Darbs pie algas sniedz jums zināmu stabilitāti, ko uzņēmējam, kas strādā peļņas labā, nav, bet tas arī ierobežo jūsu kopējo peļņas potenciālu līdz stundas likmes summai.
Algu priekšrocības
Ja esat algotais darbinieks, jūsu darba devējs ir apņēmies samaksāt jums noteiktu summu par katru darba stundu. Ja vien jūsu uzņēmums nebūs bankrotējis vai mēģina jūs pievilt no jūsu likumīgajiem ienākumiem, jums tiek garantēts, ka jūs saņemsiet šo algu apmaiņā pret šo stundu darbu. Tas nodrošina zināmu stabilitāti un drošību. Jūs varat izveidot budžetu sev, pamatojoties uz summu, kuru jūs zināt, ka būs jūsu algas.
Peļņas priekšrocības
Jūsu darba devēja ienākumi ir balstīti uz uzņēmuma peļņu vai summu, ko tas nopelnījis pēc tam, kad izdevumi ir atņemti no tā bruto ieņēmumiem. Ja bizness ir labs un izdevumi ir kontrolēti, jūsu darba devējs var gūt ievērojamu ienākumu. Patiesībā, daži uzņēmēji kļūst bagāti no peļņas, ko uzņēmumi dara, bet daži darba ņēmēji bagātinās, strādājot par algām. Daži uzņēmumu īpašnieki izveidoja savus uzņēmumus, lai viņi varētu nopelnīt peļņu, neveicot nekādu darbu.
Algu trūkumi
Lai gan jūs, protams, varēsiet noteikt stundu likmi kā algu, jūsu ienākumi ir ierobežoti ar jūsu algas apmēru un stundu skaitu, ko jūs strādājat. Uzņēmuma neveiksmes ne vienmēr izpaužas varbūtējā situācijā, izņemot gadījumus, kad neparedzēti gadījumi var sniegt jums papildu stundas, lai jūs varētu strādāt apmaiņā pret savu noteikto algu. Neatkarīgi no tā, vai darba laikā esat aizņemts vai dīkstāvis, jūs joprojām saņemsiet tādu pašu stundu algu.
Peļņas trūkumi
Lai gan uzņēmums, kurā strādājat, gūst peļņu, kad bizness ir veiksmīgs, uzņēmējs, kurš vada, var piedzīvot periodus, kad viņš nopelna mazāk naudas nekā jūsu alga vai nav naudas. Tas ir īpaši iespējams, ja bizness ir jauns, un viņš veido "sviedru pašu kapitālu" vai investē savu laiku uzņēmuma vērtības veidošanā. Ja bizness ir slikts, uzņēmējs, kas vada jūsu uzņēmumu, pat var zaudēt savus uzkrājumus un ieguldījumus uzņēmumā, kas viņam maksā vairāk, nekā tas nopelnījis. Turklāt viņš, visticamāk, piedzīvos periodus, kad viņš strādās papildu stundas ar nelielu vai nekādu kompensāciju, lai saglabātu uzņēmējdarbību.
