Daudzi darba devēji veic novērtējumus, lai novērtētu pašreizējo darbinieku darbu. Veiktspējas pārskati sniedz pierādījumus tam, ka darba devējs var izmantot, lai noteiktu, vai darbinieks saņems paaugstinājumu, prēmiju vai paaugstinājumu. Nepietiekama darbības pārskatīšana dod darba devējam iemeslu izbeigt darbinieka nodarbinātību. Federālās un valsts likumi regulē darbinieku snieguma pārskatus.
Invaliditāte
Darbiniekiem ar invaliditāti ir tiesības, kas saistītas ar darbinieku darbības pārskatiem. Saskaņā ar Equal Employment Opportunity Commission, darba devējs joprojām var piemērot visus ražošanas pasākumus darbiniekam ar invaliditāti. Tomēr darbiniekam ar invaliditāti ir tiesības uz saprātīgu uzturēšanos, kas nepieciešama darba veikšanai. Darba devējs nevar novērst šīs saprātīgās naktsmītnes sliktas veiktspējas pārskatīšanas dēļ.
Pieejamība
Valsts tiesību akti var pieprasīt darba devējiem nodrošināt piekļuvi iepriekšējiem darbinieku darbības pārskatiem. Tas var prasīt, lai darba devējs vairākus gadus saglabātu darbības pārskatus. Piemēram, pēc Kalifornijas štata domām, daudzi darba devēji vai nu uzglabā darba ierakstus darba vietā, dara pieejamus saprātīgu laika periodu, vai arī ļauj darbiniekam pārbaudīt darba ierakstus, kur tie tiek glabāti. Kalifornijas darbinieks patur tiesības pārbaudīt darbības pārskatus, pat ja darbinieks ir atlaists vai atrodas atvaļinājumā.
Nepieciešamie pārskati
Dažiem darba devējiem ir juridiskas saistības veikt darbinieku darbības pārskatu. Šo novērtējumu veikšanai var būt nepieciešamas federālās aģentūras, kā arī valsts aģentūras un universitātes. Federālie likumi nosaka nepieciešamās federālās darbinieku darbības pārskatīšanas iezīmes. Saskaņā ar Tieslietu ministrijas teikto šie kodeksi ietver noteikumus, kas prasa šo ierakstu glabāšanu uz četriem gadiem un pieprasa aģentūrām vajadzības gadījumā iesniegt alternatīvus ziņojumus, piemēram, starpposma pārskatīšanu.
Izvēles pārskati
Privātajiem darba devējiem nav juridiska pienākuma veikt darbinieku darbības pārskatu. Pēc Iekšzemes drošības departamenta domām, darba devējs uzņemas atbildību, veicot darbības pārskatīšanu iespējamo diskriminācijas jautājumu dēļ. Darba devējs, kas neveic darbības pārskatīšanu, uzņemas arī juridiskus riskus, jo darbības pārskatīšanas trūkums var likt domāt, ka darba devējs nemēģināja palīdzēt darbiniekam uzlabot darba rezultātus. Jebkādiem darbības pārskatīšanas kritērijiem ir īpaši jāattiecas uz darbinieka darba rezultātiem un jāvērtē visi darbinieki saskaņā ar tiem pašiem standartiem.
