Galvenie elektroniskās rūpniecības panākumu faktori galvenokārt ir saistīti ar pieprasījumu pēc tehnoloģiskās ražošanas. Nodrošinot ērtu un uzticamu darba vidi darbiniekiem, elektroniskie uzņēmumi spēj uzturēt stabilu ražošanu un veiksmīgu talantu vadību. Tehnoloģiju ražotāji arī globalizēja preču montāžas procesu, izveidojot ražotnes valstīs ar lētāku darbaspēku, un tādējādi radīja vairāk ieņēmumu no pārdošanas.
Reaģēšana uz pieprasījumu
Sabiedrība pēdējo desmitgažu laikā ir pieprasījusi tehnoloģisko ražošanu. Tā kā datori izgudrojami, elektroniskās nozares ir centušās efektīvi reaģēt uz šādu pieprasījumu, nodrošinot klientus ar tehnoloģiju produktiem. Labs piemērs ir mobilo ierīču nozare - pēc pirmo mobilo telefonu izskatu sabiedrība ir pieprasījusi inovatīvākas ierīces. Tas noveda pie krāsu displeju un integrētu kameru, kā arī biznesa lietojumprogrammu izgudrošanas mobilajās ierīcēs.
Konkurence
Konkurence ir katra ražošanas kustīgais spēks, jo, konkurējot, uzņēmumi nāk klajā ar arvien inovatīvākiem tehnoloģiskiem produktiem. Tas ir redzams elektronisko nozaru panākumos. Piemēram, vadošo tehnoloģiju ekspertu IBM ziņojumā norādīts, ka, konkurējot starp japāņu elektroniskajiem uzņēmumiem un rietumu korporācijām, nozare ir izstrādājusi pievilcīgākus produktus un iekļāvusi modernākas tehnoloģijas. Konkurence starp, piemēram, Sony un Microsoft, ir novedusi pie divu veiksmīgāko spēļu konsoles - PlayStation un Xbox - izplatīšanas.
Darba vide
Elektroniskās nozares piedāvā dažas no pievilcīgākajām nodarbinātības iespējām vides un darbaspēka ziņā. EHS Today Magazine secina, ka, nodrošinot ērtus sociālos apstākļus un jo īpaši palielinot atalgojuma likmes attīstīto valstu tehnoloģiju speciālistiem, elektroniskās nozares ir kļuvušas par pieprasītu darba devēju izglītotiem cilvēkiem. Tas dod tehnoloģiju uzņēmumiem iespēju pārvaldīt talantus savās organizācijās un baudīt speciālistu progresīvu darbu.
Eksportētā produkcija
Daudzi amerikāņu un Eiropas tehnoloģiju giganti ir veiksmīgi eksportējuši savu produkciju ārzemēs. Šādiem uzņēmumiem ir montāžas rūpnīcas Āzijā un tie maksā mazāk par ražošanas resursiem un darbaspēka izmaksām. Warwick Nodarbinātības pētniecības institūta speciālisti secināja, ka šie uzņēmumi saņem vienādu ražošanas kvalitātes līmeni saviem darbiniekiem un maksā mazāk par savu darbu. Tādējādi nozares var ietaupīt izmaksas un palielināt ieņēmumu līmeni un ražošanas kvalitāti. Piemēram, tādām organizācijām kā Intel un Nokia ir montāžas rūpnīcas tādās valstīs kā Taizeme un Ķīna, kur darbaspēka izmaksas ir zemākas nekā ASV.
