Ikgadējais darbības pārskats un nopelnu novērtējums ir termini, kas bieži tiek aplūkoti ikgadējā vai divreiz gadā notiekošajā darbinieku novērtēšanas procesā. Lai gan gada un nopelnu pārskati ir atšķirīgi, tie bieži tiek sajaukti viens ar otru vai ir sajaukuši nozīmes. Lai gan viens pārskatīšanas veids ir vērsts uz darbinieka snieguma pārskatīšanu, otrs ir objektīvāks.
Gada darbības pārskats
Ikgadējais darbības pārskats attiecas uz darbinieka darba novērtējumu darba vietā. Veiktspējas pārskats bieži ir īsa sanāksme, kurā darba devējs apspriež visas lietas, ko darbinieks pareizi dara darbā, un risina problēmas vai problēmas, kas ir jāuzlabo. Pārskatīšanu veic darba devējs vai vadītājs tajā nodaļā, kurā darbinieks strādā. Pozitīva darbības pārskatīšana var izraisīt algas paaugstināšanu vai paaugstināšanu darbiniekam.
Merit Review
Nopelnu vērtēšanas process ir darbība, kurā ārpuse pārdomā konkrētajā situācijā apspriesto informāciju un faktus. Izvērtēšanas procesa mērķis ir noteikt, vai sākotnējā pārskatīšanas procesā pieņemtie lēmumi ir pareizi un derīgi. Šis process tiek izmantots, lai nodrošinātu taisnīgu un uzticamu attieksmi pret darbiniekiem uzņēmumā, jo darba devējs var sniegt sliktu pārskatu, pamatojoties uz personiskiem viedokļiem par darbinieku.
Pārskatu mērķi
Ikgadējā darbības pārskata mērķis ir palīdzēt darbiniekam palikt pareizajā trasē ar darba uzdevumiem un pienākumiem. Ja darbinieks strādā labi, darba devējs sniedz atlīdzību. Ja darbiniekam nepieciešama palīdzība darbā, varētu sākties darbinieku attīstības process, kurā darbinieks saņem palīdzību un norādījumus, lai uzlabotu darbu vai noteiktu individuālus mērķus. Izvērtējuma mērķis ir labot visus sākotnējā vērtētāja pieņemtos lēmumus, lai nodrošinātu darbinieka pienācīgu novērtēšanu un pārskatīšanu. Izvērtējuma pārskatīšanas mērķi ir nodrošināt, ka informācija ir faktiski pareiza un pieņemama visām iesaistītajām pusēm.
Gada un nopelnu pārskati
Gada darbinieku pārskatīšana un nopelnu pārskatīšana var būt daļa no viena un tā paša pārskatīšanas procesa. Tas varētu būt iemesls, kāpēc šie divi termini bieži tiek sajaukti vai sajaukti. Recenzents veic darbinieku pārbaudi, ja tiek apspriests darba ņēmēja sniegums gan pozitīvos, gan negatīvos aspektos. Pamatojoties uz informāciju, recenzents palīdz darbiniekam uzlabot darba kvalitāti vai balvu vai paaugstinājumu, pamatojoties uz labi paveikto darbu. Nopelnu vērtētājs nosaka, vai veicināšana vai paaugstināšana ir atbilstošs lēmums darbiniekam, pamatojoties uz darbinieku pārskata informāciju.
