Darbavieta ir vide, kurā var apvienot daudzus cilvēkus no dažādām vidēm un dzīvesveidiem, lai strādātu pie tā paša mērķa. Mūsdienu sabiedrībā kļūst par mantojuma „sajaukšanas trauku”. Tā kā šīs izmaiņas kļūst arvien acīmredzamākas, uzņēmumiem ir svarīgi sekot līdzi. Darbinieku, kas ir daudzveidīgi, iegāde var dot vairākus ieguvumus jebkuram uzņēmumam, kas ir liels vai mazs.
Kas ir daudzveidība?
Pamatā daudzveidība vienkārši nozīmē daudzveidību vai atšķirību. Daži cilvēki ir nepareizi sapratuši daudzveidību, kas nozīmē rasu minoritāšu iesaistīšanos. Tomēr rase ir viens no daudzajiem aspektiem, kas var palīdzēt izveidot daudzveidīgu personu grupu. Dažādība ietver rasi, nacionālo izcelsmi, piederības valsti vai valsti, intereses un citus faktorus. Tā kā pasaules tirgus ainava turpina mainīties, daudzi uzņēmumi daudzveidību ir izvirzījuši par prioritāti, lai palīdzētu veidot to izaugsmi savās nozarēs.
Daudzveidība un kultūra darbavietā
Daudzveidība darbavietā nozīmē, ka organizācija pieņem darbā darbiniekus bez jebkādas diskriminācijas vecuma, rases, ticības, nacionālās izcelsmes, reliģijas vai seksuālās orientācijas dēļ. Lai gan jums var būt personāls, kas ir izgatavots no cilvēkiem no vienas un tās pašas valsts, šie cilvēki var būt no dažādām vietām visā valstī, tādējādi padarot to par daudzveidīgu grupu. Strādājot pie darbiniekiem, kuros ir daudz dažādu kultūru, organizācija kopumā var sniegt vairākas priekšrocības un izaicinājumus.
Dažādības priekšrocības
Daudzveidība var dot labumu jebkura veida organizācijai, kas darbojas, lai veicinātu dažādu kultūru toleranci. Tā kā konkurence par patēriņa dolāriem kļūst stingrāka, uzņēmumiem jāturpina attīstīt jaunas idejas, produkti un pakalpojumi, lai tie paliktu aktuāli. Darbaspēks, kuram ir personiska izpratne par interesējošām kopienām un kultūrām, var palīdzēt radīt nepieciešamos produktus un pakalpojumus. Ja jūsu darbinieki nav aprīkoti, lai apstrādātu šīs dažādās kultūras, būs grūti sasniegt šīs kopienas. Daudzveidīgs darbaspēks var palīdzēt saglabāt darbu, ļaujot darbiniekiem atrast kolēģus, ar kuriem viņi var attiekties. Ja indivīdi nejūtas piemēroti grupai, viņi var būt pakļauti atstāt vidi, kurā viņi ir ērtāki.
Dažādības izaicinājumi
Daudzveidīga darbaspēka organizēšana var arī radīt problēmas jūsu organizācijai. Ja daži darbinieki nepiekrīt citu personu iekļaušanai, tas var radīt naidīgu darba vidi tiem, kurus uzskata par mazākuma darbiniekiem. Šī problēma var arī apturēt jebkādus produktivitātes uzlabojumus un sabojāt vispārējo morāli. Neapmierinātie darbinieki var likumīgi apstrīdēt uzņēmumu, ja viņi uzskata, ka viņi ir bijuši jebkāda veida diskriminācijas mērķis. Turklāt daudzveidīga darbaspēka izveide prasa dažādas apmācības formas, kas var atņemt personāla un vadības darba laiku.
Apmācība dažādībai un kultūrai
Kad uzņēmums sāk darboties daudzveidībā, ir svarīgi izveidot apmācību. Šīs sesijas tiek izmantotas, lai veidotu izpratni par dažādām kultūrām un izskaidrotu, kāpēc daudzveidība ir svarīgs organizācijas aspekts. Apmācību nodarbībās jāiekļauj vairākas aktivitātes, piemēram, komandas veidotāji, kas ļauj darbiniekiem mijiedarboties ar kolēģiem, kurus viņi parasti nesaskaras. Šīs klases var organizēt cilvēkresursu departaments vai ārējie pārdevēji.
