Kā novērtēt darba pieteikumu iesniedzējus. Pirmo reizi, kad jums ir nepieciešams nolīgt kādu, var būt interesanti un aizraujoši. Jums var būt tonnas pieteicēju, un jums ir nepieciešams veids, kā sašaurināt. No otras puses, jūs varat saņemt tikai vienu vai divus darba pretendentus, un jums ir jāizdomā, kā izvēlēties pareizo. Lai novērtētu darba pretendentus, jums ir nepieciešams plāns.
Ziniet, ko vēlaties, lai darba iesniedzējs to izdarītu. Tas varētu būt tik vienkārši, kā jūsu pasta atvēršana tik sarežģīta kā jūsu mājas lapas plānošana. Vēlaties uzskaitīt visas lietas, kas jums ir nepieciešamas, un pārbaudiet sarakstu pret darba pieteikumiem un atsāk, kā jūs saņemsiet.
Reklamējiet vietu, kuru vēlaties aizpildīt. Izmantojiet sarakstu, ko izveidojāt, lai uzrakstītu reklāmu, lai pretendenti zinātu, kādas prasmes un zināšanas viņiem ir nepieciešamas pozīcijai.
Pārskatiet lietojumprogrammas un atsāciet, lai redzētu, kas vislabāk atbilst tam, ko viņi sūtīja. Tie nedrīkst atklāt visaugstāko kvalifikāciju ieguvušo personu, bet tas dod jums sākumpunktu, it īpaši, ja jums ir daudz darba pretendentu.
Izveidojiet intervijas ar pretendentiem, kas, šķiet, ir vislabāk piemēroti darbam. Dodiet viņiem pietiekami daudz brīdinājuma, lai viņi varētu sagatavoties intervijai, ja vien jūs nevēlaties tos sagatavot.
Pierakstiet jautājumus, kurus vēlaties uzdot darba pretendentiem, un pārliecinieties, ka jūs katram iesniedzējam uzdodat tos pašus jautājumus. Tādā veidā jūs varat novērtēt katru atbildi ar ciparu sistēmu - tā var būt tikpat vienkārša kā viens vai pieci vai sarežģītāki atkarībā no darba. Turklāt daži jautājumi var būt svarīgāki par citiem, tāpēc jūs vēlaties dot viņiem lielāku vērtību.
Izveidojiet savu darba kandidātu pārbaudi. Iespējams, vēlēsities to iekļaut, ja jūs informēsit viņu par interviju, vai arī vēlaties, lai viņi to uzklausītu privāti pirms intervijas vai tās laikā. Svarīgi ir spēt novērtēt savu darbu, pirms jūs tos nolīgsiet.
Pārliecinieties, ka apkopojat visu informāciju, ko esat apkopojis par katru pretendentu, un saskaņojiet katra pretendenta rezultātu.
Padomi
-
Neaizmirstiet ievietot savus iespaidus par katru darba pretendentu. Labs iespaids ir liels faktors.
