Jaunu darbinieku pieņemšana darbā
Cilvēkresursu speciālisti var palīdzēt uzņēmumiem atrast jaunus talantus bez dārgām reklāmas kampaņām. Cilvēkresursu departaments izsūta darbiniekus un lūdz brīvprātīgos runāt ar potenciālajiem pretendentiem darba gadatirgos. Darbinieku nosūtīšanas programmas vada cilvēkresursu nodaļas, ļaujot pašreizējiem darbiniekiem pieņemt darbā kvalificētus draugus un ģimenes locekļus atklātām pozīcijām ar nelieliem izdevumiem. Kad ir konstatēta veiksmīga pretendentu grupa, cilvēkresursu speciālisti pirms interviju sākšanas izsauc profesionālās atsauces un pārbauda iepriekšējo darbu. Lielie uzņēmumi var lūgt cilvēkresursu personālu standartizēt intervijas jautājumus un apmeklēt grupu intervijas, lai uzdotu jautājumus par uzņēmuma politiku.
Darbinieku pārskati un karjeras novērtējums
Katrs darbinieks tiek veikts ar ceturkšņa vai gada pārskatu cilvēkresursu speciālistiem. Šie pārskati ir paredzēti, lai identificētu talantīgus darbiniekus, noteiktu spēka vai vājuma zonas un novērstu personīgās problēmas, pirms tās ietekmē darba izpildi. Cilvēkresursu darbinieki cieši sadarbojas ar atsevišķiem departamentiem, lai noteiktu, kādi paaugstinājumi un paaugstinājumi ir balstīti uz šiem pārskatiem. Lielākais ieguvums no darbinieku pārskatiem darba devējam ir reālu darba aprakstu radīšana. Cilvēkresursu nodaļas var salīdzināt darba aprakstus ar faktisko sniegumu, radot precīzu priekšstatu par darba vietu nākotnes darbiniekiem.
Darbinieku kompensācijas uzraudzība
Bez efektīva cilvēkresursu departamenta vadītāji un vadītāji cīnītos ar ikdienas kompensācijas jautājumiem. Cilvēkresursu speciālisti ir atbildīgi par čeku drukāšanu, dubultkontroli un maksājumu problēmu risināšanu, pirms tie ietekmē darbiniekus. Lai gan tiešo noguldījumu iespējas ir uzlabojušas cilvēkresursu profesionāļu vajadzības, tehnoloģija ir padarījusi identitātes drošību un konfidencialitāti kritiskāku nekā jebkad agrāk. Šie kompensācijas eksperti darbojas kā veselas saprāta informācijas kanāli darbiniekiem, kurus interesē 401 (k) plāni, veselības apdrošināšanas iespējas un uzņēmumu akcijas. Lielākā daļa uzņēmumu regulāri rīko informāciju par pabalstiem, ļaujot darba devējiem uzdot cilvēkresursus par algām un pabalstiem. Šīs informācijas sesijas atvieglo darbinieku bažas par viņu finansēm un ļauj uzņēmumiem uzsākt jaunas kompensācijas programmas, veicot pienācīgu rūpību.
Darbinieku apmācība un tālākizglītība
Uzņēmumi var izvairīties no tiesas prāvām un pārmērīgu darbinieku apgrozījumu, izvēršot personāla profesionāļus apmācībām. Cilvēkresursu loma jaunās darbinieku apmācībās ietver nepieciešamos paziņojumus par pozitīvu rīcību un pieejamību, kā arī jutīguma apmācību. Cilvēkresursu instruktoriem var lūgt apspriest korporatīvos standartus un strīdu risināšanas metodes, pirms tiek izmantotas oficiālas starpniecības. Vēl viena cilvēkresursu nodaļu loma ir turpināt tālākizglītības kursus par jauniem uzņēmuma politikas virzieniem, katedras specifisko prasmju apmācību un atgādinājumus par valsts un federālo darba vietu likumiem.
Darbinieku strīdu risināšana
Cilvēkresursu departaments ir darbinieku strīdu galīgais starpnieks. Lielākajā daļā uzņēmumu HR starpnieki ir apmācīti sēdēt kopā ar katru darba vietas sūdzību, lai iegūtu katru attiecīgā pasākuma versiju. Kad starpnieks ir pārskatījis šos stāstus, viņš tiekas ar visām pusēm vienā telpā, lai atrastu vidusceļu. Cilvēkresursu profesionāļi seko šim divpakāpju procesam, lai nomierinātu un novērtētu darbinieku vēsturi, lai atrastu risinājumus, kas ļaus labiem darbiniekiem atrast darbu. Nopietnos gadījumos HR starpnieki sadarbojas ar vadītājiem un arodbiedrību pārstāvjiem, lai apspriestu pārskaitījumus un izpirkšanu, kas atrisinās darbinieku sūdzības.
