Vācijas darbaspēka un nodarbinātības likums plaši regulē darba devēja / darbinieka attiecības saskaņā ar Wilmer Hale tīmekļa vietni. Parasti Vācijas darba likumu mērķis ir aizsargāt darbinieku attiecībā uz darba līgumiem, darba laiku, atvaļinājumu un darba attiecību izbeigšanas tiesībām.
Darba līgumi
Vācijas tiesību aktos ir noteikts rakstisks darba līgums, jo Vācijā nav jādarbojas pēc vēlēšanās, saskaņā ar Wilmer Hale advokātu biroju. Darba līguma sākuma datums, bruto alga un pabalsti, veicamais darbs, izpildes vieta, atvaļinājuma un brīdinājuma termiņi ir noteikti darbinieku līgumā. Pamatlīgums ir neierobežots laikā; tomēr ierobežota termiņa līgums ir pieņemams tikai situācijās, kad ir objektīvs ierobežojuma iemesls. Ierobežota darba līguma piemēri ir darbinieka aizpildīšana par pagarinātu slimību vai īstermiņa darba projektu.
Stundas un pārtraukumi
Darba laiku un pārtraukumus nosaka darba līgums vai kolektīvs darba līgums un Vācijas darba likumi, vai arī tos var organizēt individuāli. Saskaņā ar koplīgumu, darba nedēļa svārstās no 38 līdz 40 stundām. Pēc sešu stundu darba laika likumā ir noteikts vismaz 30 minūšu pārtraukums saskaņā ar Konfederācijas Fiscale Europeenne tīmekļa vietni. Pēc pilnas darba dienas likums paredz vismaz 11 stundu ilgu atpūtas periodu, un darba dienas svētkos un svētdienās parasti ir aizliegts, lai gan ir daži izņēmumi.
Lapas
Pilns apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek piešķirts sievietēm, kas strādā vismaz sešas nedēļas pirms termiņa, un pēc astoņām nedēļām pēc dzimšanas, Wilmer Hale firma uzskata, ka tas ir ilgāks. Darbiniekiem, kas strādā parastu piecu dienu nedēļu, tiek piešķirta likumā noteikta prasība par 20 darba dienu atvaļinājumu kalendārajā gadā. Atkarībā no uzņēmējdarbības veida vai darba stāža tipiskais atvaļinājuma periods ir no 25 līdz 30 dienām kalendārajā gadā.
Maksimāli trīs gadus vecāku bērna kopšanas atvaļinājumu vienam bērnam piešķir gan vīriešiem, gan sievietēm, parasti bez darba samaksas. Darbinieku nevar pārtraukt un viņam ir tiesības strādāt līdz pat 30 stundām nedēļā bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Pozīcijai jābūt pieejamai darbiniekam pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.
Izbeigšanas likums
Darbinieki, kas ir nodarbināti ilgāk par sešiem mēnešiem, ir pakļauti Vācijas izbeigšanas aizsardzības likumam. Tomēr šis akts ir piemērojams tikai uzņēmumiem, kas nodarbina piecas vai vairāk personas saskaņā ar Wilmer Hale. Saskaņā ar Vācijas izbeigšanas aizsardzības likumu iemesli, kas atļauj izbeigšanu, ir saistīti ar iesaistītās personas rīcību (t.i., ilgstošu slimības atvaļinājumu, zādzību vai krāpšanu, kas ietekmē darba devēju). Grūtnieces, invalīdi vai trīs gadus veca bērna kopšanas atvaļinājuma darbinieks ir aizsargāti pret nelikumīgu atlaišanu, izmantojot "īpašu darba attiecību izbeigšanas aizsardzību".
