Neatkarīgi no tā, vai jūs esat devis darbu pie darba devēja vai atteicies no darba saskaņā ar federālajiem un valsts tiesību aktiem, jūsu darba devējam ir jābūt maksā jums par visām nostrādātajām stundām. Līdzīgi kā jūsu parastajās atalgojumos, jūsu galīgajām algām piemēro konkrētus atskaitījumus, neatkarīgi no tā, vai tie ir obligāti vai brīvprātīgi. Šiem atskaitījumiem jābūt saskaņā ar federālajiem un valsts tiesību aktiem.
Federālais likums
Patiesā darba standartu likums, kas reglamentē federālo minimālo algu un virsstundas, ļauj darba devējam izdarīt noteiktus atskaitījumus no parastajām un galīgajām algām, pat ja viņi maksā jūsu algu zem obligātās minimālās algas:
- Algu nodokļi, piemēram, federālais un valsts ienākuma nodoklis, sociālās apdrošināšanas nodoklis un Medicare nodoklis
- Darba samaksa, ko izdevusi likuma subjekts, piemēram, tiesas vai Iekšējo ieņēmumu dienests
- Savienības nodevas
- Skaidras naudas trūkums, ko rada darbinieka zādzība vai krāpšana
- Brīvdienas maksā avansus
- Padoms kredītiem
- Brīvprātīgā darba samaksa, kas gūst peļņu tikai darbiniekam, piemēram, veselības apdrošināšana un pensijas iemaksas
- Paycheck aizdevumi un avansi
Kopumā, atskaitījumus nevar veikt par tērpiem un saistītajām uzturēšanas izmaksām, lielāko daļu inventāra vai naudas trūkumu, bojātu vai pazaudētu aprīkojumu un bojātiem darba devējiem, ja tie radīs jūsu algu zemāk par minimālo algu. Jūsu darba devējam rūpīgi jāpārskata FLSA noteikumi, pirms veicat atskaitījumus no galīgajām algām, jo var tikt piemēroti izņēmumi.Piemēram, atvilkumi par uniformām un vienādām tīrīšanas izmaksām, ēdienreizēm un izmitināšanu ir atļauti tikai ierobežotos apstākļos.
Padomi
-
Federālais likums nenosaka, vai darba devējiem ir jāmaksā par neizmantoto atvaļinājumu vai slimības laiku, kad darbinieks pārtrauc darbu. Tas parasti paliek valsts likumu ziņā.
Valsts likums
Lielākajai daļai valstu ir galīgie atalgojuma likumi, kas ir specifiskāki un bieži ir izdevīgāki darbiniekiem nekā federālajam likumam. Kopumā, piemērojot gan federālo, gan valsts likumu, darba devējiem ir jāizmanto likums, kas vislabāk gūst labumu darbiniekam. Tādēļ ir ļoti svarīgi, lai darba devēji konsultētu valsts tiesību aktus par galīgajiem algas izmaksu noteikumiem.
Piemēram, darba devējs Vašingtonā var atskaitīt no galīgās algas bez darbinieka piekrišanas:
- Federālās vai valsts prasības
- Algu garnings
- Ķirurģiskie, medicīniskie vai slimnīcas aprūpes pakalpojumi ar izņēmumiem. Piemēram, atskaitījumus nevar veikt no galīgajām algām par izdevumiem, ko darba devējs samaksājis pēdējā samaksas periodā par medicīniskajām izmaksām, kas nav saistītas ar darbinieka darba pienākumiem.
Daži atskaitījumi ir pieļaujami Vašingtonā tikai tad, ja darbinieks rakstiski piekrīt vai piekrīt. Tas ietver atskaitījumus par pabalstu plāna iemaksām, piemēram, veselības apdrošināšanu un pensiju plānu, maksājumus kreditoriem vai trešām personām, kā arī darbinieku aizdevumus, tostarp saprātīgus procentus. Darba devējam ir atļauts samazināt galīgo algu par visiem šiem atskaitījumiem pat tad, ja viņi samazina darbinieka minimālo algu.
Vašingtonā var veikt īpašus atskaitījumus tikai tad, ja tie notikuši pēdējā samaksas periodā, piemēram, darbinieku iespējamā zādzība un iekārtu bojāšana vai zudums, ja darba devējs var pierādīt, ka šīs darbības bija tīšas. Darba devējs nevar izdarīt šos atskaitījumus no darba algas, ja darba ņēmēja atalgojums samazinās zem minimālās algas.
Padomi
-
Noteikumi, kas ietekmē atvilkumus no darba algas par algas izmaksām, atšķiras atkarībā no valsts. Piemēram, Kalifornijā darba devējam ir aizliegts veikt vienreizēju atvilkumu no galīgajām algām, lai atgūtu neizmaksāto atlikumu uz algas, neatkarīgi no tā, vai darbinieks rakstiski piekrīt. Šādā gadījumā darba devējs var atskaitīt tikai parasto iemaksu summu.
Galīgā darba samaksas termiņš
Saskaņā ar FLSA jūsu darba devējam nav jānodod jums galīgais atalgojums atdalīšanas laikā, bet var gaidīt līdz nākamajam algu periodam. Daudzās valstīs ir pēdējie algas likumi, kas nosaka, kad darbiniekiem jāsaņem galīgā darba alga. Maksājuma termiņš var būt atkarīgs no apstākļiem, kas saistīti ar jūsu atdalīšanu, piemēram, vai jūs pārtraucat vai atlaidāt vai izlādējāt,
Padomi
-
Daudzi apstākļi ietekmē galīgo algu. Ja nepieciešams, sazinieties ar valsts darba departamentu, Amerikas Savienoto Valstu Darba departamentu vai nodarbinātības konsultantu.
